LinkedIn : 🔥Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) : à force de piloter notre travail par les chiffres, on vide notre métier de son sens.

Article initialement publier sur notre page linkedIn : https://www.linkedin.com/company/snfomtsie/ 

Infographie téléchargeable en bas de page.

Depuis la 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail, les SPSTI sont davantage structurés, davantage normés, davantage pilotés.

👉 Sur le principe, mieux organiser l’offre de prévention peut s’entendre.

Mais pour les IPRP, la réalité de terrain est souvent toute autre.

📌 Derrière les “objectifs”, il y a notre travail réel.
📌 Derrière les indicateurs, il y a nos arbitrages professionnels.
📌 Derrière les tableaux de bord, il y a notre indépendance.

Or, de plus en plus, les IPRP se voient imposer :

➡️ des priorités décidées d’en haut ;
➡️ des outils standardisés ;
➡️ des objectifs déconnectés du terrain ;
➡️ une pression croissante pour produire du chiffre.

❗ Pourtant, notre métier n’est pas de produire du volume.

Notre métier, c’est :

• observer,
• analyser,
• évaluer,
• contextualiser,
• construire une prévention utile.

⚖️ Le droit est pourtant clair :

L’IPRP exerce ses missions dans des conditions garantissant son indépendance, selon l’art R4623-37 du Code du travail. Cet article précise aussi qu’il dispose du temps nécessaire et des moyens requis, et qu’il ne peut subir de discrimination en raison de ses activités de prévention.

Cette indépendance n’est pas un confort. C’est une garantie essentielle pour les professionnels mais aussi pour les entreprises adhérentes et les salariés suivis.

Car quand un IPRP n’a plus réellement la main sur sa pratique, le risque est immédiat :

❌ des interventions appauvries ;
❌ des analyses moins fines ;
❌ des documents plus formatés que réellement utiles ;
❌ une prévention qui perd en sens et en efficacité.

Autrement dit : une prévention de façade.

🌍 Au niveau international, la même exigence existe.
L’art 10 de la Convention n°161 de l’OIT  prévoit que les personnels des services de santé au travail doivent bénéficier d’une pleine indépendance professionnelle.

Et pendant ce temps ?

Toujours plus d’exigences, toujours plus d’objectifs, toujours plus de contraintes.

Et cela :sans hausse significative des effectifs, sans moyens à la hauteur et sans réelle revalorisation salariale.

🚨 Le SNFOMTSIE refuse que les IPRP deviennent de simples exécutants d’une prévention pilotée par KPI.

Nous demandons :

✅ le respect effectif de l’indépendance professionnelle des IPRP ;
✅ une révision des objectifs irréalistes imposés aux services ;
✅ des effectifs à la hauteur des besoins ;
✅ une véritable revalorisation salariale ;
✅ une prévention fondée sur le travail réel, pas sur des indicateurs hors sol.

💬 Un IPRP n’est pas un producteur de chiffres.
💬 Un IPRP est un professionnel de prévention.

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