{"id":762,"date":"2026-09-22T10:12:02","date_gmt":"2026-09-22T08:12:02","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/fo\/?p=762"},"modified":"2026-09-22T10:12:52","modified_gmt":"2026-09-22T08:12:52","slug":"nao-2026-le-snfomtsie-na-pas-signe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/fo\/nao-2026-le-snfomtsie-na-pas-signe\/","title":{"rendered":"NAO 2026 : le SNFOMTSIE n\u2019a pas sign\u00e9"},"content":{"rendered":"
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1,6%, ce n\u2019est pas \u00e0 la hauteur de l\u2019engagement des salari\u00e9s.<\/span><\/h3>\n

Le SN<\/span>FO<\/span><\/strong>MTSIE et ses adh\u00e9rents ont d\u00e9cid\u00e9 de ne pas signer les NAO 2026. La direction est rest\u00e9e sur sa proposition : 1,6% d\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale, r\u00e9troactive \u00e0 janvier, sans talon. Pour nous, le compte n\u2019y est vraiment pas.<\/span><\/span><\/p>\n

Un montant qui ne r\u00e9compense pas l\u2019engagement des salari\u00e9s<\/span><\/strong><\/span><\/h4>\n

Depuis le premier jour de la fusion, ce sont les salari\u00e9s qui en subissent les impacts : r\u00e9organisations, d\u00e9ploiement de PULSE, changements de pratiques, charge de travail alourdie, incertitudes du quotidien, d\u00e9gradation des conditions de travail. Proposer 1,6 %, c\u2019est ne pas reconna\u00eetre des mois d\u2019efforts et d\u2019engagement afin de maintenir le service rendu aux adh\u00e9rents.<\/span><\/p>\n

1,6%, c\u2019est un recul du pouvoir d\u2019achat<\/span><\/strong><\/span><\/h4>\n

Les chiffres parlent d\u2019eux-m\u00eames. Sur un an, les prix \u00e0 la consommation ont augment\u00e9 de 2,1 % en juillet 2026 (INSEE). Une augmentation de 1,6% est donc inf\u00e9rieure \u00e0 l\u2019inflation : concr\u00e8tement, les salari\u00e9s s\u2019appauvrissent.<\/span><\/p>\n

Pire : le SMIC lui-m\u00eame a \u00e9t\u00e9 revaloris\u00e9 deux fois en 2026, de 1,18 % au 1er janvier, puis de 2,41 % au 1er juin. Autrement dit, la proposition de la direction ne couvre m\u00eame pas la progression du salaire minimum sur l\u2019ann\u00e9e.<\/span><\/p>\n

Et pendant ce temps, le co\u00fbt de la vie s\u2019envole sur les postes qui p\u00e8sent le plus lourd dans le budget des m\u00e9nages :<\/span><\/p>\n

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  • \u00c9nergie<\/strong> : <\/span>+ 12,6 % sur un an (juillet 2026).<\/span><\/span><\/li>\n
  • Carburant<\/strong> :<\/span> le gazole est repass\u00e9 au-dessus de 2 \u20ac le litre cet \u00e9t\u00e9, avec une flamb\u00e9e de l\u2019ordre de 17 % en un mois.<\/span><\/span><\/li>\n
  • Logement<\/strong> :<\/span> les loyers peuvent \u00eatre revaloris\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 1,15 % (indice de r\u00e9f\u00e9rence, 2e trimestre 2026).<\/span><\/span><\/li>\n
  • Alimentation<\/strong> :<\/span> + 1,0 % sur un an, apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es de hausses cumul\u00e9es.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Face \u00e0 cette r\u00e9alit\u00e9, 1,6 %, ce n\u2019est pas une augmentation, c\u2019est un d\u00e9crochage organis\u00e9.<\/span><\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n

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    Aucun talon pour les plus bas salaires<\/span><\/strong><\/h4>\n

    Notre revendication : un talon fix\u00e9 \u00e0 80 \u20ac qui aurait b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 \u00e0 plus de la moiti\u00e9 de l’effectif, en leur garantissant une augmentation de salaire pouvant aller jusqu’\u00e0 30 \u20ac de plus par mois que la seule application de l’augmentation de 1,6 %.<\/span><\/p>\n

    La direction a refus\u00e9 tout talon, y compris la version \u00e0 60 \u20ac port\u00e9e par l’intersyndicale. R\u00e9sultat : une hausse strictement proportionnelle, o\u00f9 les plus bas salaires touchent les plus petits montants. Exactement l’inverse d’une mesure de justice sociale.<\/span><\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n

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    R\u00e9troactivit\u00e9 \u00e0 janvier : l\u2019arbre qui cache la for\u00eat<\/span><\/strong><\/span><\/h4>\n

    La direction insistera sur un point : son augmentation est r\u00e9troactive \u00e0 janvier, alors que notre proposition de compromis ne l\u2019\u00e9tait qu\u2019\u00e0 compter de juillet. Renoncer \u00e0 six mois de r\u00e9troactivit\u00e9 permettait justement de d\u00e9gager une marge pour obtenir une augmentation un peu plus \u00e9lev\u00e9e et, surtout, durable.<\/span><\/p>\n

    Une hausse de 1,6 % fige durablement une base plus basse, et un rattrapage sur quelques mois ne compensera jamais une augmentation permanente trop faible.<\/span><\/p>\n

    Une n\u00e9gociation \u00e0 sens unique<\/span><\/strong><\/span><\/h4>\n

    Le SNFO<\/strong><\/span>MTSIE et l\u2019intersyndicale avaient pourtant fait un vrai pas vers la direction : ramener l\u2019exigence de 3 % d\u2019augmentation \u00e0 1,8 %, et le talon de 80 \u20ac \u00e0 60 \u20ac. La direction n\u2019a pas donn\u00e9 suite \u00e0 notre proposition.<\/span><\/p>\n

    De plus, nos autres demandes ont, elles aussi, \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9es :<\/span><\/p>\n

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    • Prime d\u2019anciennet\u00e9 pour les cadres<\/strong> : <\/span>refus\u00e9e, sous pr\u00e9texte d\u2019application stricte de la convention collective ;<\/span><\/span><\/li>\n
    • Prime d\u2019anciennet\u00e9 des non-cadres calcul\u00e9e sur le salaire r\u00e9e<\/strong>l :<\/span> refus\u00e9e, sous pr\u00e9texte d\u2019application stricte de la convention collective ;<\/span><\/span><\/li>\n
    • Meilleure prise en charge de la mutuelle par l\u2019employeur<\/strong> :<\/span> refus\u00e9e, renvoy\u00e9e \u00e0 plus tard en attente de la n\u00e9gociation du futur contrat.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      R\u00e9sultat : la direction demandait aux syndicats de revoir toutes leurs exigences \u00e0 la baisse, sans consentir \u00e0 la moindre concession en retour. Un dialogue \u00e0 sens unique, ce n\u2019est pas de la n\u00e9gociation, c\u2019est un passage en force.<\/span><\/p>\n

      Notre ligne est constante<\/span><\/strong><\/span><\/h4>\n

      Le SN<\/span>FO<\/span><\/strong>MTSIE ne cautionnera pas une proposition qui n\u2019est pas \u00e0 la hauteur des revendications qu\u2019il porte. Une augmentation au rabais, d\u00e9connect\u00e9e de l\u2019inflation, des hausse de prix de la consommation et des efforts consentis par les \u00e9quipes \u00e0 tous les niveaux, <\/span>n\u2019est pas digne du 3\u00e8me SPSTI de France.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n

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      \n\t\t\tInscription \u00e0 nos communications\t\t<\/h2>\n\t\t\n\t\t\t\t
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        \n * Champs obligatoires\n <\/p>\n\n

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