{"id":759,"date":"2026-09-21T09:54:57","date_gmt":"2026-09-21T07:54:57","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/fo\/?p=759"},"modified":"2026-09-21T09:54:58","modified_gmt":"2026-09-21T07:54:58","slug":"projet-de-demenagement-des-poles-ressources-informer-nest-pas-ecouter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/fo\/projet-de-demenagement-des-poles-ressources-informer-nest-pas-ecouter\/","title":{"rendered":"Projet de dem\u00e9nagement des p\u00f4les ressources : Informer n’est pas \u00e9couter"},"content":{"rendered":"
\t
\n\t\t
\n\t\t\t\"\"\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n\n
\t
\n\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

Regroupement \u00e0 Villeurbanne : beaucoup d\u2019informations, trop peu d’\u00e9coute<\/span><\/h3>\n

Le regroupement des p\u00f4les Ressources et SI \u00e0 Villeurbanne entra\u00eene, pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s concern\u00e9s, des changements d\u2019organisation et d\u2019environnement de travail. Pour les coll\u00e8gues install\u00e9s au p\u00f4le ressource Oullins et au p\u00f4le SI \u00e0 Gerland s’ajoute le d\u00e9placement de leur lieu de travail, avec ses cons\u00e9quences sur les temps de trajet, l’organisation quotidienne et les \u00e9quilibres personnels. Des inqui\u00e9tudes s’\u00e9taient d’ailleurs exprim\u00e9es, de mani\u00e8re informelle, avant m\u00eame la r\u00e9union d’information du 11 septembre. Les salari\u00e9s attendaient de ce rendez-vous plus qu’une pr\u00e9sentation du projet : un vrai temps d’\u00e9change et de reconnaissance de ce que cette d\u00e9cision repr\u00e9sente. Ce n’est pas l’impression qui domine.<\/span><\/p>\n

Une r\u00e9union qui n\u2019a pas tenu ses promesses de dialogue<\/span><\/strong><\/span><\/h4>\n

Les salari\u00e9s pouvaient esp\u00e9rer une rencontre en pr\u00e9sentiel : elle s’est tenue en visioconf\u00e9rence, micros ferm\u00e9s, les questions renvoy\u00e9es vers le chat. Ils pouvaient attendre que la Direction, au plus haut niveau, vienne assumer une d\u00e9cision qui bouleverse le quotidien d’une partie des \u00e9quipes. Le Directeur g\u00e9n\u00e9ral, qui avait pourtant invit\u00e9 les salari\u00e9s, \u00e9tait absent ; le Pr\u00e9sident de PROMEOM, \u00e9galement. La pr\u00e9sentation a \u00e9t\u00e9 conduite par le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral.<\/span><\/p>\n

Une absence qui p\u00e8se<\/span><\/strong><\/span><\/h4>\n

Cette derni\u00e8re absence a une dimension particuli\u00e8re. Une large part des salari\u00e9s concern\u00e9s vient de l’ex-AGEMETRA, association que M. Martinod pr\u00e9sidait avant la fusion, comme il pr\u00e9side aujourd’hui PROMEOM. Nous ne connaissons pas les raisons de cette absence. Mais les symboles comptent : au moment o\u00f9 une d\u00e9cision les affecte directement, celui qui repr\u00e9sentait hier leur association n’\u00e9tait pas l\u00e0 pour l’expliquer et en assumer humainement les cons\u00e9quences. Une fusion ne devrait pas effacer un historique.<\/span><\/p>\n

Informer n’est pas dialoguer<\/span><\/strong><\/span><\/h4>\n

Une visioconf\u00e9rence o\u00f9 la Direction pr\u00e9sente son projet sans permettre aux salari\u00e9s de prendre directement la\u00a0<\/span>parole rel\u00e8ve tout au plus d\u2019une information descendante. De nombreuses questions ont \u00e9t\u00e9 \u00e9crites dans le chat, toutes n’ont pas trouv\u00e9 de r\u00e9ponse. Plusieurs r\u00e9ponses n’ont pas lev\u00e9 les inqui\u00e9tudes. Le paradoxe est d’autant plus frappant que la Direction met en avant le dialogue et multiplie les outils \u00e0 cet effet : FAQ, ateliers, groupes relais, adresse d\u00e9di\u00e9e. Mais l’\u00e9coute ne se mesure pas au nombre d’outils mobilis\u00e9s.<\/span><\/span><\/p>\n

La Direction met en avant la \u00ab co-construction \u00bb. Sa propre FAQ est pourtant claire : le regroupement \u00e0 Villeurbanne est act\u00e9. Les salari\u00e9s pourront au mieux peser sur les espaces, les usages ou le mobilier, mais il ne faut pas confondre co-construire une d\u00e9cision et participer \u00e0 l’am\u00e9nagement d’une d\u00e9cision d\u00e9j\u00e0 prise. Pour celles et ceux qui quittent Oullins, la vraie question n’est pas le mobilier de Villeurbanne : c’est de savoir comment cette d\u00e9cision va concr\u00e8tement changer leur quotidien de travail.<\/span><\/p>\n

Surtout \u00eatre pr\u00e9sent pour \u00e9couter les salari\u00e9s<\/span> <\/strong><\/span><\/h4>\n

La FAQ \u00e9voque encore des difficult\u00e9s \u00ab \u00e9ventuelles \u00bb. Mais certaines ne le sont plus : elles existent d\u00e9j\u00e0 dans la parole des salari\u00e9s. \u00ab Le projet n’a pas pour objectif de d\u00e9grader les conditions de travail \u00bb, affirme la Direction. Encore heureux, mais ce n’est pas la question : un projet peut produire des effets n\u00e9gatifs sans que personne ne les ait cherch\u00e9s. Les salari\u00e9s ne r\u00e9clament pas un \u00ab h\u00e9licopt\u00e8re \u00bb. Ils demandent simplement que les cons\u00e9quences concr\u00e8tes d’une d\u00e9cision soient prises au s\u00e9rieux. Le projet est act\u00e9 ; encore faut-il maintenant cr\u00e9er les conditions pour qu\u2019il se d\u00e9roule correctement.<\/span><\/p>\n

Pour le <\/span>SN<\/span>FO<\/span>MTSIE<\/span>, cela suppose un v\u00e9ritable accompagnement humain : prendre en compte les difficult\u00e9s, reconna\u00eetre les impacts sur les personnes et leur \u00e9quilibre de vie, et construire des r\u00e9ponses adapt\u00e9es. Avant de demander aux salari\u00e9s de devenir acteurs du changement, la Direction doit commencer par \u00eatre pr\u00e9sente pour les \u00e9couter.<\/span><\/span><\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n

\t
\n\n\t\t\t\t

\n\t\t\tInscription \u00e0 nos communications\t\t<\/h2>\n\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\n
\n

<\/p>

    <\/ul><\/div>\n
    \n
    \n<\/fieldset>\n
    \n

    \n * Champs obligatoires\n <\/p>\n\n

    \n
    \n