{"id":628,"date":"2026-07-10T16:39:01","date_gmt":"2026-07-10T14:39:01","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/fo\/?p=628"},"modified":"2026-07-10T16:39:02","modified_gmt":"2026-07-10T14:39:02","slug":"nao-2026-nos-revendications","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/fo\/nao-2026-nos-revendications\/","title":{"rendered":"NAO 2026 : nos revendications !"},"content":{"rendered":"
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Rattraper, harmoniser, fid\u00e9liser, rendre transparent<\/span><\/h3>\n

Apr\u00e8s avoir refus\u00e9 de signer l’accord \u00ab salaires et primes \u00bb en 2025, qui a supprim\u00e9 de nombreuses primes, FO porte pour 2026 des demandes chiffr\u00e9es et argument\u00e9es. Voici les principales, expliqu\u00e9es simplement.<\/span><\/p>\n

Augmenter les salaires, avec un plancher pour les plus bas<\/strong><\/span><\/h4>\n

FO demande +3 % d’augmentation g\u00e9n\u00e9rale, avec un minimum de 80 \u20ac par mois pour tout salaire de base inf\u00e9rieur \u00e0 3 200 \u20ac.<\/span><\/p>\n

Pourquoi ce \u00ab talon \u00bb \u00e0 80 \u20ac ? Parce qu’une hausse en pourcentage profite surtout aux plus hauts salaires. Sur un salaire de 5 000 \u20ac, 3 % repr\u00e9sentent 150 \u20ac. Sur un salaire de 2 000 \u20ac, 3 % repr\u00e9sentent 60 \u20ac. Avec le talon, ce m\u00eame salari\u00e9 \u00e0 2 000 \u20ac touche non pas 60 \u20ac, mais 80 \u20ac : soit 20 \u20ac de plus que ce que le pourcentage seul lui aurait donn\u00e9. Le talon garantit ainsi \u00e0 chacun un minimum en euros, quel que soit le taux n\u00e9goci\u00e9. Il concerne au moins 298 salari\u00e9s, plus de la moiti\u00e9 de l’effectif : les classes A \u00e0 H de la convention collective, avec la quasi-totalit\u00e9 des secr\u00e9taires m\u00e9dicales et du personnel des services support non-cadres.<\/span><\/p>\n

Prime d’anciennet\u00e9 des non-cadres : calcul\u00e9e sur le vrai salaire<\/strong><\/span><\/h4>\n

Aujourd’hui, la prime d’anciennet\u00e9 des non-cadres est calcul\u00e9e sur le \u00ab Revenu Minimum Annuel Garanti \u00bb de la convention collective, et non sur le salaire r\u00e9ellement per\u00e7u. R\u00e9sultat : plus votre salaire progresse au-dessus de ce minimum, plus votre prime d’anciennet\u00e9 est en d\u00e9calage avec votre salaire r\u00e9el. FO demande que le calcul se fasse enfin sur le salaire r\u00e9el, pour les 258 non-cadres concern\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Cr\u00e9er enfin une prime d’anciennet\u00e9 pour les cadres<\/strong><\/span><\/h4>\n

Les cadres n’ont aujourd’hui aucune prime d’anciennet\u00e9. Un cadre avec 25 ans de maison n’a pas plus de reconnaissance salariale qu’un cadre r\u00e9cemment arriv\u00e9. FO demande la cr\u00e9ation d’une grille progressive : 3 % \u00e0 5 ans, jusqu’\u00e0 11 % \u00e0 25 ans. 105 cadres seraient imm\u00e9diatement concern\u00e9s, dans tous les m\u00e9tiers : encadrement de proximit\u00e9, fonctions support, m\u00e9decins du travail.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dans un secteur o\u00f9 les comp\u00e9tences se rar\u00e9fient, c’est un vrai outil de fid\u00e9lisation. Son co\u00fbt : seulement 0,78 % de la masse salariale.<\/span><\/p>\n

Mutuelle sant\u00e9 : augmenter la part pay\u00e9e par l’employeur<\/strong><\/span><\/h4>\n

FO demande que la part patronale de la mutuelle passe de 60 % \u00e0 80 % pour les non-cadres, et \u00e0 70 % pour les cadres. Pourquoi cet \u00e9cart ? Parce qu’une m\u00eame cotisation p\u00e8se bien plus lourd sur un petit salaire que sur un salaire \u00e9lev\u00e9. C’est une mesure de solidarit\u00e9 et d\u2019\u00e9quit\u00e9 devant la charge que repr\u00e9sente cette cotisation.<\/span><\/p>\n

Certaines prestations (optique, dentaire, d\u00e9passement d\u2019honoraires\u2026) n\u00e9cessitent une meilleure couverture par la mutuelle car elles gr\u00e8vent de mani\u00e8re cons\u00e9quente le budget des salari\u00e9s.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Une vraie fili\u00e8re pour les secr\u00e9taires m\u00e9dicales et AEP<\/strong><\/span><\/h4>\n

196 salari\u00e9s, soit un tiers de l’effectif PROMEOM, travaillent comme secr\u00e9taires m\u00e9dicales, gestionnaires de portefeuille, coordinatrice de centre ou AEP. Quatre m\u00e9tiers, quatre r\u00e9alit\u00e9s, qui m\u00e9ritent d’\u00eatre reconnus pour ce qu’ils sont, pas noy\u00e9s dans une m\u00eame case.<\/span><\/p>\n

Leur charge de travail s’est alourdie depuis la fusion, sans reconnaissance. FO demande un vrai parcours professionnel avec un socle de formation initial de m\u00eame niveau permettant une v\u00e9ritable \u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re de promotion interne et\/ou d\u2019employabilit\u00e9. FO revendique l\u2019\u00e9tablissement de crit\u00e8res objectiv\u00e9s et opposables pour chaque m\u00e9tier de secr\u00e9taire de vacation \u00e0 AEP, et une grille de salaire attractive.<\/span><\/p>\n

Et aussi, en bref<\/strong><\/span><\/h4>\n

FO demande le passage des titres-restaurant \u00e0 12 \u20ac. C’est une mesure peu co\u00fbteuse pour l’employeur, mais avec un vrai impact sur le quotidien des salari\u00e9s. D’autant plus appr\u00e9ciable que la direction impose d\u00e9sormais le 100 % d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9. FO demande aussi le maintien de la prise en charge \u00e0 75 % de l’abonnement transport, quelle que soit votre zone d’habitation : une mesure de justice pour celles et ceux qui vivent loin de Lyon, faute d’avoir pu s’y loger.<\/span><\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n

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\n\t\t\tInfographie NAO 2026\t\t<\/h2>\n\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tFiltrer par :\t\t\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tTous\t\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tBulletin juridique FEC\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tDebout\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tFlash InFO\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tGazette\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tInfographie\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tJournal Protection sociale\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tSNFOMTSIE National\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t
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\n\t\t\tInscription \u00e0 nos communications\t\t<\/h2>\n\t\t\n\t\t\t\t
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    \n * Champs obligatoires\n <\/p>\n\n

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