{"id":525,"date":"2026-05-20T14:00:00","date_gmt":"2026-05-20T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/fo\/?p=525"},"modified":"2026-05-26T08:13:01","modified_gmt":"2026-05-26T06:13:01","slug":"accord-sur-les-arrets-maladie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/fo\/accord-sur-les-arrets-maladie\/","title":{"rendered":"Accord sur les arr\u00eats maladie"},"content":{"rendered":"<section class=\"cbo-picture picture--auto\">\t<div class=\"picture-inner cbo-container container--xsmall\">\n\t\t<div class=\"picture-element\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/app\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/Infographie-accord-sante-1-1024x683.png\" srcset=\"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/app\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/Infographie-accord-sante-1-320x213.png 320w, https:\/\/syndicats.promeom.fr\/app\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/Infographie-accord-sante-1-768x512.png 840w, https:\/\/syndicats.promeom.fr\/app\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/Infographie-accord-sante-1-1024x683.png 1024w, https:\/\/syndicats.promeom.fr\/app\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/Infographie-accord-sante-1-1400x933.png 1400w\" class=\"\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"683\" sizes=\"auto, 100vw\" loading=\"lazy\" \/>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"cbo-pushtext pushtext--normal\">\t<div class=\"pushtext-inner cbo-container container--xsmall\">\n\n\t\t<div class=\"pushtext-content cbo-cms\">\n\t\t\t<div class=\"content-inner scale-up\">\n\t\t\t\t<h3><span style=\"color: #cf0a0a\">Un compromis difficile mais n\u00e9cessaire<\/span><\/h3>\n<p><strong><em><span style=\"color: #1c1c1c\">Le SN<\/span><span style=\"color: #cf0a0a\">FO<\/span>M<span style=\"color: #1c1c1c\">TSIE s\u2019est battu pour pr\u00e9server des mesures acquises ant\u00e9rieurement, mais le recul social est bien l\u00e0<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #1c1c1c\">Le SN<\/span><span style=\"color: #cf0a0a\">FO<\/span><span style=\"color: #1c1c1c\">MTSIE a sign\u00e9 un nouvel accord collectif sur les arr\u00eats maladie, les arr\u00eats cons\u00e9cutifs \u00e0 un accident du travail ou \u00e0 une maladie professionnelle, le temps partiel th\u00e9rapeutique et les cong\u00e9s de maternit\u00e9, paternit\u00e9 et adoption.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #1c1c1c\">Cet accord est entr\u00e9 en vigueur le <strong>1\u1d49\u02b3 mai 2026<\/strong>.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #1c1c1c\">Carence : un recul social, limit\u00e9 au maximum gr\u00e2ce \u00e0 un rapport de force<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #1c1c1c\">Sur ce dossier, <strong>la Direction voulait durcir fortement les r\u00e8gles de prise en charge des jours de carence<\/strong>, en les r\u00e9servant aux seuls salari\u00e9s ayant au moins deux ans d\u2019anciennet\u00e9. Par notre mobilisation et notre d\u00e9termination, Le SNFOMTSIE a r\u00e9ussi \u00e0 <strong>ramener cette exigence \u00e0 un an<\/strong>. Concr\u00e8tement, cela signifie que pour tout salari\u00e9 ayant au moins un an d\u2019anciennet\u00e9, <strong>les 3 jours de carence sont <\/strong>pris<strong> en charge par l&#8217;employeur \u00e0 90 % du salaire brut de base, pour chaque arr\u00eat<\/strong>. Enfin, en cas de maladie relevant d\u2019une ALD exon\u00e9rante, <strong>aucune condition d\u2019anciennet\u00e9 ne s\u2019applique<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #1c1c1c\"><strong>Pour Le SNFOMTSIE, cela constitue toutefois un recul social.<\/strong> \u00c0 l\u2019ex-AST, <strong>cette carence n\u2019existait pas<\/strong>. Si la fusion avait d\u00fb r\u00e9ellement se faire au \u00ab mieux-disant social \u00bb, comme promis, l\u2019accord aurait d\u00fb s\u2019aligner sur cette mesure plus protectrice.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #1c1c1c\">Nous d\u00e9plorons que dans les discussions, <strong>la position patronale sur la carence soit rest\u00e9e dogmatique<\/strong>. Dans ce contexte, refuser de signer, c\u2019\u00e9tait prendre un risque majeur : <strong>une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur<\/strong>, avec un sc\u00e9nario plus d\u00e9favorable, avec le maintien des 2 ans d\u2019anciennet\u00e9 initialement pr\u00e9vus.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #1c1c1c\">Le SNFOMTSIE a sign\u00e9 cet accord <strong>non par adh\u00e9sion compl\u00e8te \u00e0 son contenu<\/strong>, mais pour en <strong>limiter au maximum les cons\u00e9quences n\u00e9gatives<\/strong> pour les nouveaux embauch\u00e9s, en se <strong>f\u00e9licitant<\/strong> <strong>que les salari\u00e9s issus de l\u2019ex-AGEMETRA en sortent gagnants<\/strong>.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #1c1c1c\">Une coh\u00e9rence assum\u00e9e : ici un texte \u00e9crit, chiffr\u00e9, opposable<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #1c1c1c\">Certains s\u2019interrogeront : pourquoi signer cet accord et pas celui sur les salaires et primes ? La r\u00e9ponse est simple. Sur les salaires et primes, la Direction nous demandait de valider des suppressions imm\u00e9diates contre des promesses de <strong>\u00ab r\u00e9flexions futures \u00bb non garanties, non chiffr\u00e9es<\/strong>. Ici, \u00e0 l\u2019inverse, le texte est <strong>\u00e9crit, chiffr\u00e9, opposable<\/strong>, avec des garanties qui s\u2019imposent \u00e0 l\u2019employeur. <strong>Cette ligne est constante : pas de signature sans engagements concrets et v\u00e9rifiables.<\/strong><\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #1c1c1c\">Les grandes modalit\u00e9s de l\u2019accord<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #1c1c1c\"><strong>1) Un accord qui s\u2019applique \u00e0 toutes et tous<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #1c1c1c\">Le champ d\u2019application couvre <strong>l\u2019ensemble des salari\u00e9s<\/strong>, en <strong>CDI comme en CDD<\/strong>, quels que soient le statut ou la cat\u00e9gorie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #1c1c1c\"><strong>2) Arr\u00eats maladie \/ accidents de trajet<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #1c1c1c\">Pour les salari\u00e9s justifiant d\u2019<strong>un an d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> : maintien \u00e0 <strong>90 % du salaire brut de base d\u00e8s le 1<sup>er<\/sup> jour d\u2019arr\u00eat maladie, pour chaque arr\u00eat<\/strong> ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #1c1c1c\"><strong>Pas de condition d\u2019anciennet\u00e9 pour les salari\u00e9s en ALD exon\u00e9rante<\/strong> ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #1c1c1c\"><strong>La subrogation est maintenue<\/strong> (l\u2019employeur per\u00e7oit les IJSS, indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale, et maintien le salaire selon les r\u00e8gles pr\u00e9vues).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #1c1c1c\"><strong>3) Accidents du travail et maladies professionnelles : indemnisation \u00e0 100 %<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #1c1c1c\">C\u2019est une avanc\u00e9e concr\u00e8te obtenue par les organisations syndicales : en cas d\u2019AT ou de MP <strong>d\u00e9finitivement reconnu(e)<\/strong>, l\u2019indemnisation passe \u00e0 <strong>100 % du salaire brut de base<\/strong> (au lieu des 90 % pr\u00e9vus par la branche). Une r\u00e9gularisation est pr\u00e9vue selon la d\u00e9cision finale de la CPAM.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #1c1c1c\"><strong>4) Temps partiel th\u00e9rapeutique : un compl\u00e9ment garanti<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #1c1c1c\">M\u00eames dispositions que pour l\u2019arr\u00eat maladie. La <strong>subrogation est \u00e9galement maintenue<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #1c1c1c\"><strong>5) Cong\u00e9s maternit\u00e9, paternit\u00e9 et adoption : maintien \u00e0 100 % du net<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #1c1c1c\">Compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration permettant d\u2019atteindre <strong>100 % du salaire net habituel<\/strong>, sans condition d\u2019anciennet\u00e9, \u00e9tendu <strong>\u00e9galement au cong\u00e9 paternit\u00e9<\/strong>, avec subrogation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #1c1c1c\"><strong>6) Parcours de soins ALD : des autorisations d\u2019absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #1c1c1c\">Les salari\u00e9s en ALD (au sens des 3\u00b0 et 4\u00b0 de l\u2019article L.160-14 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale) peuvent d\u00e9sormais b\u00e9n\u00e9ficier de <strong>4 autorisations d\u2019absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es par mois<\/strong> pour leurs soins, sous conditions (information du m\u00e9decin du travail lors d\u2019une visite, transmission de l\u2019attestation ALD au P\u00f4le RH, r\u00e9\u00e9valuation possible).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #1c1c1c\"><strong>7) Salari\u00e9s en invalidit\u00e9 : des cong\u00e9s isol\u00e9s possibles<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #1c1c1c\">Les salari\u00e9s reconnus en <strong>invalidit\u00e9 de cat\u00e9gorie 2<\/strong>, ainsi que ceux en <strong>cat\u00e9gorie 1 avec un temps de travail inf\u00e9rieur \u00e0 60 %<\/strong>, peuvent poser <strong>jusqu\u2019\u00e0 5 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s isol\u00e9s par p\u00e9riode de prise<\/strong>, en lien avec leur parcours de soins.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #1c1c1c\"><strong>8) Parcours PMA : un droit confort\u00e9<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #1c1c1c\">L\u2019accord rappelle le droit, pr\u00e9vu par l\u2019article L.1225-16 du Code du travail, des salari\u00e9s engag\u00e9s dans une assistance m\u00e9dicale \u00e0 la procr\u00e9ation \u00e0 des autorisations d\u2019absence pour les actes m\u00e9dicaux n\u00e9cessaires. <strong>Le conjoint, partenaire de PACS ou concubin<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement d\u2019autorisations d\u2019absence pour assister \u00e0 <strong>3 actes m\u00e9dicaux maximum par protocole<\/strong>. Ces absences n\u2019entra\u00eenent <strong>aucune diminution de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> et sont assimil\u00e9es \u00e0 du travail effectif.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #1c1c1c\"><strong>9) Rendez-vous de liaison : maintenir le lien pendant les arr\u00eats longs<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #1c1c1c\">Pour tout arr\u00eat de travail sup\u00e9rieur \u00e0 <strong>30 jours<\/strong>, un rendez-vous de liaison <strong>non m\u00e9dical et enti\u00e8rement facultatif<\/strong> peut \u00eatre propos\u00e9, \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9 ou de l\u2019employeur, pour pr\u00e9parer la reprise dans les meilleures conditions.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #1c1c1c\">Un compromis n\u00e9cessaire<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #1c1c1c\">Le SNFOMTSIE ne se voile pas la face : <strong>nous avons emp\u00each\u00e9 une r\u00e9gression plus brutale<\/strong>, mais <strong>nous refusons que l\u2019absence de prise en charge de la carence s\u2019impose comme LA norme<\/strong>, a fortiori dans un Service de Pr\u00e9vention et de Sant\u00e9 au Travail. Nous portons une ligne de conduite ferme : <strong>d\u00e9fendre les salari\u00e9s et replacer le mieux-disant social au centre des n\u00e9gociations<\/strong>, particuli\u00e8rement dans une p\u00e9riode o\u00f9 l\u2019acc\u00e8s aux soins et la situation sociale de nombreux salari\u00e9s se fragilisent. Le SNFOMTSIE continuera de se battre pour des conditions de travail plus justes, plus dignes et plus \u00e9quitables.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #1c1c1c\">Si nous avons sign\u00e9 cet accord, c\u2019est parce qu\u2019en d\u00e9pit de ses limites et de son caract\u00e8re imparfait, il reste pr\u00e9f\u00e9rable \u00e0 une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur, laquelle aurait selon toute vraisemblance eu des cons\u00e9quences plus d\u00e9favorables pour les salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"cbo-documents\">\t<div class=\"documents-inner cbo-container\">\n\n\t\t\t\t<h2 class=\"documents-title\">\n\t\t\tInfographie accord sant\u00e9\t\t<\/h2>\n\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"documents-subnav cbo-subnav\">\n\t\t\t<div class=\"subnav-list\">\n\t\t\t\t<span class=\"list-label\">\n\t\t\t\t\tFiltrer par :\t\t\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/fo\/accord-sur-les-arrets-maladie\/\"\n\t\t\t\t\tclass=\"list-el active\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\tTous\t\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/fo\/accord-sur-les-arrets-maladie\/?document_category=bulletin-juridique-fec\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"list-el \"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\tBulletin juridique FEC\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/fo\/accord-sur-les-arrets-maladie\/?document_category=debout\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"list-el \"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\tDebout\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/fo\/accord-sur-les-arrets-maladie\/?document_category=flash-info-2\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"list-el \"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\tFlash InFO\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/fo\/accord-sur-les-arrets-maladie\/?document_category=gazette\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"list-el \"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\tGazette\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/fo\/accord-sur-les-arrets-maladie\/?document_category=infographie\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"list-el \"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\tInfographie\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/fo\/accord-sur-les-arrets-maladie\/?document_category=journal-protection-sociale\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"list-el \"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\tJournal Protection sociale\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<div class=\"documents-list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"list-el\">\n\t\t\t\t\t\t<a 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