{"id":492,"date":"2026-05-07T08:47:48","date_gmt":"2026-05-07T06:47:48","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/fo\/?p=492"},"modified":"2026-05-26T08:13:04","modified_gmt":"2026-05-26T06:13:04","slug":"linkedin-%f0%9f%94%a5intervenant-en-prevention-des-risques-professionnels-iprp-a-force-de-piloter-notre-travail-par-les-chiffres-on-vide-notre-metier-de-son-sens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/fo\/linkedin-%f0%9f%94%a5intervenant-en-prevention-des-risques-professionnels-iprp-a-force-de-piloter-notre-travail-par-les-chiffres-on-vide-notre-metier-de-son-sens\/","title":{"rendered":"LinkedIn : \ud83d\udd25Intervenant en Pr\u00e9vention des Risques Professionnels (IPRP) : \u00e0 force de piloter notre travail par les chiffres, on vide notre m\u00e9tier de son sens."},"content":{"rendered":"<section class=\"cbo-text scale-up\">    <div class=\"\n        text-inner\n                cbo-container\n        container--xsmall\n                cbo-cms\"\n    >\n        <p><span style=\"color: #1c1c1c\">Article initialement publier sur notre page linkedIn : <a style=\"color: #1c1c1c\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/snfomtsie\/\">https:\/\/www.linkedin.com\/company\/snfomtsie\/\u00a0<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #1c1c1c\">Infographie t\u00e9l\u00e9chargeable en bas de page.<\/span><\/p>\n    <\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"cbo-picture picture--auto\">\t<div class=\"picture-inner cbo-container container--xsmall\">\n\t\t<div class=\"picture-element\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/app\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/2026_04_SNFOMTSIE_IPRP_Infographie_Linkedin.png-1-1024x724.jpg\" srcset=\"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/app\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/2026_04_SNFOMTSIE_IPRP_Infographie_Linkedin.png-1-320x226.jpg 320w, https:\/\/syndicats.promeom.fr\/app\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/2026_04_SNFOMTSIE_IPRP_Infographie_Linkedin.png-1-768x543.jpg 840w, 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mieux organiser l\u2019offre de pr\u00e9vention peut s\u2019entendre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Mais pour les <strong>IPRP<\/strong>, la r\u00e9alit\u00e9 de terrain est souvent toute autre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">\ud83d\udccc Derri\u00e8re les \u201cobjectifs\u201d, il y a <strong>notre travail r\u00e9el<\/strong>.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\">\ud83d\udccc Derri\u00e8re les indicateurs, il y a <strong>nos arbitrages professionnels<\/strong>.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\">\ud83d\udccc Derri\u00e8re les tableaux de bord, il y a <strong>notre ind\u00e9pendance<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Or, de plus en plus, les IPRP se voient imposer :<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">\u27a1\ufe0f des <strong>priorit\u00e9s d\u00e9cid\u00e9es d\u2019en haut<\/strong> ;<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\">\u27a1\ufe0f des <strong>outils standardis\u00e9s<\/strong> ;<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\">\u27a1\ufe0f des <strong>objectifs d\u00e9connect\u00e9s du terrain<\/strong> ;<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\">\u27a1\ufe0f une <strong>pression croissante pour produire du chiffre<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">\u2757 Pourtant, notre m\u00e9tier n\u2019est pas de produire du volume.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Notre m\u00e9tier, c\u2019est :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000\"><strong>observer,<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\"><strong>analyser<\/strong>,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\"><strong>\u00e9valuer<\/strong>,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\"><strong>contextualiser<\/strong>,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\"><strong>construire une pr\u00e9vention utile<\/strong>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000\">\u2696\ufe0f Le droit est pourtant clair :<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">L\u2019IPRP exerce ses missions dans des conditions garantissant son ind\u00e9pendance, selon l\u2019<a style=\"color: #000000\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000025279769\/\"><strong>art R4623-37 du Code du travail<\/strong><\/a>. Cet article pr\u00e9cise aussi qu\u2019il dispose du temps n\u00e9cessaire et des moyens requis, et qu\u2019il ne peut subir de discrimination en raison de ses activit\u00e9s de pr\u00e9vention.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Cette ind\u00e9pendance n\u2019est pas un confort. C\u2019est une <strong>garantie essentielle<\/strong> pour les professionnels mais aussi pour les entreprises adh\u00e9rentes et les salari\u00e9s suivis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Car quand un IPRP n\u2019a plus r\u00e9ellement la main sur sa pratique, le risque est imm\u00e9diat :<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">\u274c des interventions appauvries ;<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\">\u274c des analyses moins fines ;<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\">\u274c des documents plus format\u00e9s que r\u00e9ellement utiles ;<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\">\u274c une pr\u00e9vention qui perd en sens et en efficacit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Autrement dit : <strong>une pr\u00e9vention de fa\u00e7ade<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">\ud83c\udf0d Au niveau international, la m\u00eame exigence existe.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\">L\u2019<a style=\"color: #000000\" href=\"https:\/\/training.itcilo.org\/actrav_cdrom2\/fr\/osh\/iloconv\/c161.htm\">art 10 de la Convention n\u00b0161 de l\u2019OIT <\/a>\u00a0pr\u00e9voit que les personnels des services de sant\u00e9 au travail doivent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une <strong>pleine ind\u00e9pendance professionnelle<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Et pendant ce temps ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Toujours plus d\u2019exigences, toujours plus d\u2019objectifs, toujours plus de contraintes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Et cela\u00a0:sans hausse significative des effectifs, sans moyens \u00e0 la hauteur et sans r\u00e9elle revalorisation salariale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">\ud83d\udea8 Le SNFOMTSIE refuse que les IPRP deviennent de simples ex\u00e9cutants d\u2019une pr\u00e9vention pilot\u00e9e par KPI.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Nous demandons :<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">\u2705 le <strong>respect effectif de l\u2019ind\u00e9pendance professionnelle<\/strong> des IPRP ;<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\">\u2705 une <strong>r\u00e9vision des objectifs irr\u00e9alistes<\/strong> impos\u00e9s aux services ;<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\">\u2705 des <strong>effectifs \u00e0 la hauteur des besoins<\/strong> ;<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\">\u2705 une <strong>v\u00e9ritable revalorisation salariale<\/strong> ;<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\">\u2705 une pr\u00e9vention fond\u00e9e sur le <strong>travail r\u00e9el<\/strong>, pas sur des indicateurs hors sol.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">\ud83d\udcac <strong>Un IPRP n\u2019est pas un producteur de chiffres.<\/strong><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\">\ud83d\udcac <strong>Un IPRP est un professionnel de pr\u00e9vention.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">#IPRP #SanteAuTravail #Prevention #SPSTI #ConditionsDeTravail #DroitDuTravail #IndependanceProfessionnelle #QVCT #FO #SNFOMTSIE<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n    <\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"cbo-documents\">\t<div class=\"documents-inner cbo-container\">\n\n\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"documents-subnav cbo-subnav\">\n\t\t\t<div class=\"subnav-list\">\n\t\t\t\t<span class=\"list-label\">\n\t\t\t\t\tFiltrer par :\t\t\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/fo\/linkedin-%f0%9f%94%a5intervenant-en-prevention-des-risques-professionnels-iprp-a-force-de-piloter-notre-travail-par-les-chiffres-on-vide-notre-metier-de-son-sens\/\"\n\t\t\t\t\tclass=\"list-el active\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\tTous\t\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/fo\/linkedin-%f0%9f%94%a5intervenant-en-prevention-des-risques-professionnels-iprp-a-force-de-piloter-notre-travail-par-les-chiffres-on-vide-notre-metier-de-son-sens\/?document_category=bulletin-juridique-fec\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"list-el \"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\tBulletin juridique FEC\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/fo\/linkedin-%f0%9f%94%a5intervenant-en-prevention-des-risques-professionnels-iprp-a-force-de-piloter-notre-travail-par-les-chiffres-on-vide-notre-metier-de-son-sens\/?document_category=debout\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"list-el \"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\tDebout\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/fo\/linkedin-%f0%9f%94%a5intervenant-en-prevention-des-risques-professionnels-iprp-a-force-de-piloter-notre-travail-par-les-chiffres-on-vide-notre-metier-de-son-sens\/?document_category=flash-info-2\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"list-el \"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\tFlash InFO\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/fo\/linkedin-%f0%9f%94%a5intervenant-en-prevention-des-risques-professionnels-iprp-a-force-de-piloter-notre-travail-par-les-chiffres-on-vide-notre-metier-de-son-sens\/?document_category=gazette\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"list-el \"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\tGazette\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/fo\/linkedin-%f0%9f%94%a5intervenant-en-prevention-des-risques-professionnels-iprp-a-force-de-piloter-notre-travail-par-les-chiffres-on-vide-notre-metier-de-son-sens\/?document_category=infographie\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"list-el \"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\tInfographie\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/fo\/linkedin-%f0%9f%94%a5intervenant-en-prevention-des-risques-professionnels-iprp-a-force-de-piloter-notre-travail-par-les-chiffres-on-vide-notre-metier-de-son-sens\/?document_category=journal-protection-sociale\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"list-el \"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\tJournal Protection sociale\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<div class=\"documents-list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"list-el\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/app\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/2026_04_SNFOMTSIE_IPRP_Infographie_Linkedin.png-1.jpg\" class=\"el-inner\" target=\"_blank\" download>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"el-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"icon icon-download\"><\/i>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"el-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tInfographie IPRP\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"el-link\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9chargement imm\u00e9diat\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"icon icon-arrow\"><\/i>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Article initialement publier sur notre page linkedIn : https:\/\/www.linkedin.com\/company\/snfomtsie\/\u00a0 Infographie t\u00e9l\u00e9chargeable en bas de page. Depuis la 2 ao\u00fbt 2021 pour renforcer la pr\u00e9vention en sant\u00e9 au travail, les SPSTI sont davantage structur\u00e9s, davantage norm\u00e9s, davantage pilot\u00e9s. \ud83d\udc49 Sur le principe, mieux organiser l\u2019offre de pr\u00e9vention peut s\u2019entendre. Mais pour les IPRP, la r\u00e9alit\u00e9 de terrain est souvent toute autre. \ud83d\udccc Derri\u00e8re les \u201cobjectifs\u201d, il y a notre travail r\u00e9el. \ud83d\udccc Derri\u00e8re les indicateurs, il y a nos arbitrages professionnels. \ud83d\udccc Derri\u00e8re les tableaux de bord, il y a notre ind\u00e9pendance. Or, de plus en plus, les IPRP se voient imposer : \u27a1\ufe0f des priorit\u00e9s d\u00e9cid\u00e9es d\u2019en haut ; \u27a1\ufe0f des outils standardis\u00e9s ; \u27a1\ufe0f des objectifs d\u00e9connect\u00e9s du terrain ; \u27a1\ufe0f une pression croissante pour produire du chiffre. \u2757 Pourtant, notre m\u00e9tier n\u2019est pas de produire du volume. 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