{"version":"1.0","provider_name":"Promeom - FO","provider_url":"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/fo","author_name":"tjacquot","author_url":"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/fo\/author\/tjacquot\/","title":"NOA 2025 - Promeom - FO","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"2Ty2zqZfFW\"><a href=\"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/fo\/noa-2025\/\">NOA 2025<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/fo\/noa-2025\/embed\/#?secret=2Ty2zqZfFW\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00ab\u00a0NOA 2025\u00a0\u00bb &#8212; Promeom - FO\" data-secret=\"2Ty2zqZfFW\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/syndicats.promeom.fr\/fo\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/app\/uploads\/sites\/3\/2025\/06\/Sans-titre.png","thumbnail_width":476,"thumbnail_height":367,"description":"A vos marques, pr\u00e8s, n\u00e9gociez ! Les n\u00e9gociations sur un nouvel accord temps de travail viennent de s\u2019ouvrir avec la direction. Objectif affich\u00e9 : poser un cadre r\u00e9nov\u00e9, adapt\u00e9 aux r\u00e9alit\u00e9s de notre quotidien professionnel, \u00e0 la suite de la fusion. \u200b\u200bPour nous, Force Ouvri\u00e8re, c\u2019est l\u2019occasion de d\u00e9fendre des droits concrets pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail. On vous explique les enjeux\u2026 et nos premi\u00e8res propositions. \u200b\u00a0\u200bUn moment charni\u00e8re pour tous les salari\u00e9s \u200b\u200b\u00c0 la suite de la fusion de nos structures, un nouvel accord doit \u00eatre conclu. Nous partons donc de deux syst\u00e8mes de fonctionnement diff\u00e9rents. Cette n\u00e9gociation, bien que complexe, ouvre n\u00e9anmoins une opportunit\u00e9 de red\u00e9finir collectivement les r\u00e8gles du jeu, en mettant l\u2019humain et l\u2019\u00e9quilibre vie professionnelle \/ vie personnelle au c\u0153ur des discussions. \u200b\u200bNous savons que les attentes sont nombreuses pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s PROMEOM...."}