{"version":"1.0","provider_name":"Promeom - FO","provider_url":"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/fo","author_name":"tjacquot","author_url":"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/fo\/author\/tjacquot\/","title":"Harmoniser oui, b\u00e2cler non ! - Promeom - FO","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"LdH7NyZIVy\"><a href=\"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/fo\/harmoniser-oui-bacler-non\/\">Harmoniser oui, b\u00e2cler non !<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/fo\/harmoniser-oui-bacler-non\/embed\/#?secret=LdH7NyZIVy\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00ab\u00a0Harmoniser oui, b\u00e2cler non !\u00a0\u00bb &#8212; Promeom - FO\" data-secret=\"LdH7NyZIVy\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/syndicats.promeom.fr\/fo\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/app\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/Illustration-Harmonisation.png","thumbnail_width":1536,"thumbnail_height":1024,"description":"FO alerte sur l\u2019absence de m\u00e9thode. Cela ne vous a sans doute pas \u00e9chapp\u00e9 : depuis plusieurs mois, nous traversons une p\u00e9riode intense de transformation, cons\u00e9quence directe de la fusion. Des changements ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 op\u00e9r\u00e9s, et beaucoup d\u2019autres sont \u00e0 venir. Dans ce contexte, il est essentiel que les salari\u00e9s puissent faire entendre leur voix. Cela passe par le dialogue professionnel, via les \u00e9changes entre salari\u00e9s et managers, mais aussi par le dialogue social, \u00e0 travers leurs repr\u00e9sentants du personnel et les organisations syndicales. FO rappelle que tout projet de transformation doit \u00eatre structur\u00e9, accompagn\u00e9 et co-construit. Trop souvent, nous voyons des changements impos\u00e9s sans cadre, sans m\u00e9thode, sans anticipation. Or, une transformation r\u00e9ussie repose sur une approche rigoureuse : Identifier l\u2019existant et formuler des objectifs clairs Concevoir plusieurs scenarii pour ne pas enfermer les d\u00e9cisions dans une seule option Exp\u00e9rimenter, ajuster et..."}