1.0Promeom - FOhttps://syndicats.promeom.fr/fotjacquothttps://syndicats.promeom.fr/fo/author/tjacquot/Harmoniser oui, bâcler non ! - Promeom - FOrich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="XBoyV23q6F"><a href="https://syndicats.promeom.fr/fo/harmoniser-oui-bacler-non/">Harmoniser oui, bâcler non !</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://syndicats.promeom.fr/fo/harmoniser-oui-bacler-non/embed/#?secret=XBoyV23q6F" width="600" height="338" title="« Harmoniser oui, bâcler non ! » — Promeom - FO" data-secret="XBoyV23q6F" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript">
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https://syndicats.promeom.fr/app/uploads/sites/3/2026/04/Illustration-Harmonisation.png15361024FO alerte sur l’absence de méthode. Cela ne vous a sans doute pas échappé : depuis plusieurs mois, nous traversons une période intense de transformation, conséquence directe de la fusion. Des changements ont déjà été opérés, et beaucoup d’autres sont à venir. Dans ce contexte, il est essentiel que les salariés puissent faire entendre leur voix. Cela passe par le dialogue professionnel, via les échanges entre salariés et managers, mais aussi par le dialogue social, à travers leurs représentants du personnel et les organisations syndicales. FO rappelle que tout projet de transformation doit être structuré, accompagné et co-construit. Trop souvent, nous voyons des changements imposés sans cadre, sans méthode, sans anticipation. Or, une transformation réussie repose sur une approche rigoureuse : Identifier l’existant et formuler des objectifs clairs Concevoir plusieurs scenarii pour ne pas enfermer les décisions dans une seule option Expérimenter, ajuster et...