1.0Promeom - FOhttps://syndicats.promeom.fr/fotjacquothttps://syndicats.promeom.fr/fo/author/tjacquot/Accord télétravail - Promeom - FOrich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="vCbVWaPvdi"><a href="https://syndicats.promeom.fr/fo/accord-teletravail/">Accord télétravail</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://syndicats.promeom.fr/fo/accord-teletravail/embed/#?secret=vCbVWaPvdi" width="600" height="338" title="« Accord télétravail » — Promeom - FO" data-secret="vCbVWaPvdi" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript">
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https://syndicats.promeom.fr/app/uploads/sites/3/2026/03/Illustration-teletravail.png15361024Un accord transitoire Ce projet d’accord vise à harmoniser après fusion les pratiques au sein de l’entreprise. Il rappelle deux points importants : le télétravail repose sur un double volontariat (salarié et employeur). Ce n’est donc ni une obligation, ni un droit automatique. Il s’inscrit par ailleurs dans le cadre du Code du travail, qui définit le télétravail comme une organisation dans laquelle un travail qui aurait pu être effectué dans les locaux de l’employeur est réalisé hors des locaux, de façon volontaire, avec des outils numériques (art. L.1222-9 du CT). Le télétravail a fait l’objet d’un accord cadre signé par les représentants salariés et patronaux de la Branche. Celui-ci stipule clairement qu’« aucun métier des SPSTI ne peut être exclu de l'accès au télétravail sans analyse préalable de l'activité et de l'organisation du Service. » Ce que prévoit l’accord pour les salariés...