1.0Promeom - FOhttps://syndicats.promeom.fr/fotjacquothttps://syndicats.promeom.fr/fo/author/tjacquot/Accord « Salaire et primes » - Promeom - FOrich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="5K9KUZfCsn"><a href="https://syndicats.promeom.fr/fo/accord-salaire-et-primes/">Accord « Salaire et primes »</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://syndicats.promeom.fr/fo/accord-salaire-et-primes/embed/#?secret=5K9KUZfCsn" width="600" height="338" title="« Accord « Salaire et primes » » — Promeom - FO" data-secret="5K9KUZfCsn" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript">
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https://syndicats.promeom.fr/app/uploads/sites/3/2026/04/Illustration-accord-Prime.png15361024Pourquoi FO n’a pas signé Dans le cadre des travaux d’harmonisation post-fusion, la direction a proposé et débattu avec les délégués syndicaux, un nouvel accord relatif « aux salaires et primes ». Cet accord se substitue à l’ensemble des accords, notes de services, engagements unilatéraux et usages en matière de rémunération. En l'état des négociations et des propositions de la direction, FO et ses adhérents ont fait le choix clair d'être la seule organisation syndicale représentative à ne pas signer cet accord. La position de FO sur les primes FO le répète depuis toujours : le salaire, c’est du durable. Les primes, c’est du variable. Les primes ne peuvent donc pas être considérées comme un élément pérenne de salaire. Elles ne doivent, par principe, devenir un moyen de rémunérer une mission permanente. Pourquoi cette position ? Quand une partie du salaire (prime) dépend d’un objectif, d’une appréciation managériale, d’un...