Ouverture des négociations
Pourquoi ces négociations sont-elles cruciales ?
Chaque année, les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sont un moment clé pour défendre les droits et les conditions de travail des salariés. En 2025, le SNFOMTSIE porte des revendications fortes, reflétant les attentes légitimes de tous les personnels. Ces propositions visent à reconnaître les efforts des équipes, garantir une rémunération juste et améliorer les conditions de travail pour tous.
Transparence et données sociales
Avant toute chose, nous demandons à la direction de communiquer l’ensemble des données nécessaires (rémunérations, ancienneté, taux d’absentéisme, situation financière, etc.). Ces éléments sont indispensables pour garantir des négociations basées sur des faits, et non sur des approximations.
Revendications salariales
- Augmentation générale de 3 % pour l’ensemble des salariés.
- Participation : modification du calcul de la participation pour rendre le dispositif plus avantageux pour les salariés.
- Mutuelle : hausse de la prise en charge de l’employeur à 80 % pour les employés et 70 % pour les cadres.
Valorisation du métier de secrétaire
FO revendique une grille salariale évolutive permettant une progression réelle :
Secrétaire de vacation → Secrétaire gestionnaire de portefeuille → AEP.
À défaut, nous demandons :
- Une prime mensuelle de 100 € pour les gestionnaires de portefeuille
- Une prime mensuelle de 200 € pour les AEP
Nous exigeons également :
- Une prime de soutien de 50 €/mois pour les secrétaires palliant une absence prolongée de leurs collègues (plus d’un mois).
- Une prime de doublage de 10 € par vacation pour celles et ceux qui assurent une double vacation.
Ancienneté et équité
- Calcul de la prime d’ancienneté sur le salaire réel pour les non-cadres.
Mise en place d’une prime d’ancienneté pour les cadres, basée sur la RMAG.
Mise en place d’un vrai 13ᵉ mois pour l’ensemble des salariés PROMEOM (les accords sur le 13ᵉ mois tombant de facto en mars prochain pour les cadres avec la fusion).
Égalité dans les primes exceptionnelles
FO rappelle que si une prime exceptionnelle est attribuée, elle doit être du même montant pour tous les salariés, sans différenciation selon le salaire, dans un souci d’équité.