{"id":419,"date":"2026-07-31T15:50:39","date_gmt":"2026-07-31T13:50:39","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/cgt\/?p=419"},"modified":"2026-07-31T15:51:56","modified_gmt":"2026-07-31T13:51:56","slug":"cr-du-cse-du-22-juillet-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/cgt\/cr-du-cse-du-22-juillet-2026\/","title":{"rendered":"CR du CSE du 22 Juillet 2026"},"content":{"rendered":"<section class=\"cbo-text scale-up\">    <div class=\"\n        text-inner\n                cbo-container\n        container--xsmall\n                cbo-cms\"\n    >\n        <p><span style=\"color: #002bff\"><em>Le pr\u00e9sent compte rendu synth\u00e9tique a pour but de vous tenir inform\u00e9 des principaux sujets abord\u00e9s en CSE. Il n\u2019a pas vocation \u00e0 \u00eatre exhaustif. Nous vous renvoyons pour cela \u00e0 la lecture des PV de CSE. Les informations qui y sont not\u00e9es sont les r\u00e9ponses de la direction sur les diff\u00e9rents sujets. Les r\u00e9actions de la CGT sont identifi\u00e9es diff\u00e9remment. De plus, pour des questions de confidentialit\u00e9 et de respect des personnes impliqu\u00e9es, certains sujets ne seront pas abord\u00e9s dans ce compte rendu.<\/em><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000\">I. Sujets SSCT <\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"color: #000000\">Compte-rendu de la Commission SSCT<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000\">La CSSCT du 3 juillet a \u00e9t\u00e9 annul\u00e9e. Pas de compte rendu sur celle d&rsquo;avril.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000\">Suite de l\u2019organisation du Suivi Sant\u00e9 Travail des salari\u00e9s par le service du BTP<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000\">Les directeurs PROMEOM &#8211; et BTP se sont parl\u00e9s. Le M\u00e9decin inspecteur r\u00e9gional du travail (MIRT) s&rsquo;est \u00e9tonn\u00e9 de la proposition du BTP (pour rappel, 14 m\u00e9decins du travail pour assurer le suivi des salari\u00e9s PROMEOM). L&rsquo;objectif serait de revenir \u00e0 1 m\u00e9decin par p\u00f4le.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ef0606\"><span style=\"text-decoration: underline\">Remarque de la CGT<\/span> : Nous remarquons que sur les 14 m\u00e9decins du BTP Sant\u00e9 qui suivent actuellement PROMEOM, aucun n\u2019\u00e9tait pr\u00e9sent \u00e0 ce CSE<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000\">Proc\u00e9dure de demandes de mat\u00e9riel informatique (hors RQTH) : pr\u00e9cision sur la proc\u00e9dure ?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000\">Une proc\u00e9dure existe lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit de recommandation du m\u00e9decin du travail. Une proc\u00e9dure hors recommandation du m\u00e9decin du travail vient d&rsquo;\u00eatre \u00e9crite et int\u00e8gre les r\u00e9f\u00e9rents s\u00e9curit\u00e9s. La demande sera \u00e0 formuler via un ticket aupr\u00e8s du p\u00f4le SI. Le catalogue sera \u00e9tabli avec les ergonomes.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\">Mise en application promise \u00e0 la rentr\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000\">COPIL RPS : calendrier ?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000\">1ere r\u00e9union le 26 juin 2026, accompagn\u00e9 par Mme Le Fur du cabinet Arp\u00e8ge Pr\u00e9vention.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\">les membres sont :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000\">Cot\u00e9 direction : Carole Aubert, 2 r\u00e9f\u00e9rents sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9, Anne-Flore BEZIN VIAL responsable pr\u00e9vention, Maeva Gey (responsable m\u00e9dical)<\/span><\/li>\n<li>C\u00f4t\u00e9 CSE : M\u00e9ri\u00e8m Achache, Abdel Mokeddem, Agn\u00e8s Micolaud , Fernanda Moreau et Anthony Le Piouffle<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000\">P\u00e9riodicit\u00e9 : une r\u00e9union 1 fois\/mois &#8211; Dates des prochaines r\u00e9unions : 31\/ 08 (matin), 21\/09 (journ\u00e9e), 5\/10 (journ\u00e9e), 5\/11 (Journ\u00e9e), 3\/12 (journ\u00e9e).<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000\">R\u00e9f\u00e9rent sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9, remplacement de M. RENE ?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000\">Il n\u2019y a pas d\u2019appel \u00e0 candidature. C\u2019est la direction qui d\u00e9cide. La d\u00e9signation est en cours.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000\">Formation SST\u202f: suite de l\u2019appel \u00e0 candidature ?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000\">Objectif : un salari\u00e9 SST form\u00e9 par centre.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\">Un appel \u00e0 candidature a \u00e9t\u00e9 fait pour les centres suivants : Mermoz, Meyzieu, Confluence, Stella 5, V\u00e9nissieux, Oullins parc d&rsquo;activit\u00e9, Carr\u00e9 de soie, Rillieux, Saint-Priest, PAME, SDAS. Pas de retour de Meyzieu, Carr\u00e9 de soie, Rillieux<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ef0606\"><span style=\"text-decoration: underline\">Position de la CGT<\/span> : Nous demandons que soit organiser une sensibilisation pour l\u2019utilisation du d\u00e9fibrillateur. Certes ces d\u00e9fibrillateurs sont automatiques. Mais dans une situation d\u2019urgence, le fait d\u2019avoir d\u00e9j\u00e0 manipul\u00e9 l\u2019appareil permet de gagner quelques pr\u00e9cieuses secondes.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000\">DUERP \u00e9tat d\u2019avancement, pr\u00e9sentation finale ?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000\">Consultation du CSE le 16 octobre 2026.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\">Un questionnaire va \u00eatre transmis aux salari\u00e9s pour mieux appr\u00e9hender leurs risques professionnels inh\u00e9rents \u00e0 leur lieu de travail\/activit\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000\">Questionnaire satisfaction salari\u00e9s<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000\">La SPEC 2217 pr\u00e9voit que chaque SPSTI mette en place un syst\u00e8me de satisfaction des adh\u00e9rents et de leurs salari\u00e9s concernant les interventions.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\">La direction d\u00e9ploie progressivement les questionnaires \u00ab \u00e0 chaud \u00bb. Le 20 juillet, un envoi d\u2019un publipostage de satisfaction \u00ab \u00e0 froid \u00bb est pr\u00e9vu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ef0606\"><span style=\"text-decoration: underline\">Position de la CGT<\/span> : Nous nous \u00e9tonnons de l\u2019existence de ces questionnaires. La CGT interroge son utilisation, d\u2019autant qu\u2019il y a la possibilit\u00e9 d\u2019observations libres. Nous rappelons les propos \u00e0 la limite du diffamatoire que l&rsquo;on trouve sur Google. La CGT pr\u00e9vient qu\u2019elle s\u2019opposera \u00e0 l\u2019utilisation de ces questionnaires contre les salari\u00e9s de PROMEOM. La direction s&rsquo;est engag\u00e9e \u00e0 ne pas s&rsquo;en servir contre les salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000\">Barom\u00e8tre social (BIP) : fonctionnement de l\u2019anonymisation<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000\">Zest, \u00e9diteur du logiciel, met en place un niveau d&rsquo;anonymisation, avec un seuil de 5. C\u2019est-\u00e0-dire, qu\u2019en dessous de 5 r\u00e9pondants, l&rsquo;\u00e9diteur n&rsquo;affiche pas de r\u00e9sultat. Les seuls filtres possibles sont tr\u00e8s larges. Par exemple : filtrer homme\/femme, anciennet\u00e9,\u2026<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\">Par ailleurs, le choix d\u2019origine a \u00e9t\u00e9 de tout anonymiser. Chaque utilisateur est param\u00e9tr\u00e9 via son adresse mail PROMEOM. Seul l\u2019\u00e9diteur Zest a acc\u00e8s \u00e0 ces donn\u00e9es en lien avec l&rsquo;adresse mail.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000\">Taux de participation 82,9% (486 personnes)<\/span><\/li>\n<li>6,46\/10 : score global<\/li>\n<li>3458 commentaires libres<\/li>\n<li>Points forts : Les collaborateurs connaissent leurs mission (8,6\/10) ; ils sont satisfaits de leurs niveau d&rsquo;autonomie (8,3\/10) ; ils appr\u00e9cient l&rsquo;ambiance de travail avec leurs coll\u00e8gues (8,2\/10)<\/li>\n<li>Nos principaux axes de progr\u00e8s : mieux expliquer et anticiper les changements 3,7\/10 ; renforcer le sentiment d&rsquo;\u00e9quit\u00e9 (4,5\/10) ; d\u00e9velopper les opportunit\u00e9 de formation (4,6\/10).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000\">Point projet immobilier<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000\">D\u00e9m\u00e9nagement d\u2019Op\u00e9ra \u00e0 Childebert : Pas de d\u00e9cision concernant le choix de fonctionnement car il s\u2019agit d\u2019une question d\u2019harmonisation des pratiques des assistantes m\u00e9dicales. Pour l\u2019instant, la direction maintient les deux types de fonctionnements des deux ex-r\u00e9seaux.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\">Op\u00e9ra doit \u00eatre rendu pour le 31 octobre. Les travaux Childebert avancent correctement. La r\u00e9ception du mobilier est pr\u00e9vue pour le 4 ao\u00fbt pour un d\u00e9m\u00e9nagement le 28 ao\u00fbt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Des difficult\u00e9s pour trouver un centre pour fusionner Limonest et Ecully.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Compromis d&rsquo;achat du 5\u00e8me \u00e9tage \u00e0 Bally pourrait intervenir le 27 juillet.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\"><span style=\"text-decoration: underline\">Question du CSE<\/span> : Avec ces rapprochements de centres, se pose la question des pr\u00e9venteurs. Du temps de l\u2019ex-AST, la direction ambitionnait de positionner un CPST pour 2 centres et un APST pour un centre. Qu\u2019en est-il aujourd\u2019hui ?<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\">La direction renvoie \u00e0 la future harmonisation.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000\">Vacation int\u00e9rim du soir et du samedi matin : Qui contacter ? Astreinte SI, SGX et management.<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000\">Pas de r\u00e9ponse claire pour savoir qui contacter. Il existe une astreinte des Services g\u00e9n\u00e9raux (SG) ; astreinte dont les informations n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9s \u00e0 ce jour. Mais ils ne doivent pas g\u00e9rer des probl\u00e8mes d\u2019absences des salari\u00e9s PROMEOM. Une communication sur cette astreinte devrait \u00eatre faite prochainement.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\">Une permanence du P\u00f4le SI soir et week-end est pr\u00e9vue.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Difficult\u00e9 des salari\u00e9s d\u2019Oullins suite \u00e0 l\u2019annonce du regroupement sur Villeurbanne.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Le CSE alerte fortement la direction sur l\u2019impact de l\u2019annoncement du regroupement sur les salari\u00e9s et demande \u00e0 la direction d\u2019intervenir.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000\">II. Sujets CSE<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"color: #000000\">Validation des PV : 24 mars, du 22 avril 2026<\/span><\/h3>\n<h3><span style=\"color: #000000\">Restitution et vote de l\u2019avis sur la strat\u00e9gie immobili\u00e8re<\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/mc2afr.sharepoint.com\/sites\/IntranetPROMEOM\/SiteAssets\/Forms\/AllItems.aspx?id=%2Fsites%2FIntranetPROMEOM%2FSiteAssets%2FSitePages%2FCommunication%2Ddu%2DCSE%2FProc%C3%A8s%20verbaux%2FAvis%20du%20CSE%2FAvis%5Fcirconstancie%5FCSE%5Fstrategie%5Fimmobiliere%20%2Epdf&amp;parent=%2Fsites%2FIntranetPROMEOM%2FSiteAssets%2FSitePages%2FCommunication%2Ddu%2DCSE%2FProc%C3%A8s%20verbaux%2FAvis%20du%20CSE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #000000\">Lire l\u2019avis<\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000\">Restitution et vote de l\u2019avis sur le d\u00e9m\u00e9nagement du site Op\u00e9ra vers Childebert ?<\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/mc2afr.sharepoint.com\/sites\/IntranetPROMEOM\/SiteAssets\/Forms\/AllItems.aspx?id=%2Fsites%2FIntranetPROMEOM%2FSiteAssets%2FSitePages%2FCommunication%2Ddu%2DCSE%2FProc%C3%A8s%20verbaux%2FAvis%20du%20CSE%2F2026%2006%2026%20AVIS%20DU%20CSE%20SUR%20LE%20DEMENAGEMENT%20DU%20CENTRE%20OPERA%20VERS%20CHILDEBERT%20%2Epdf&amp;parent=%2Fsites%2FIntranetPROMEOM%2FSiteAssets%2FSitePages%2FCommunication%2Ddu%2DCSE%2FProc%C3%A8s%20verbaux%2FAvis%20du%20CSE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #000000\">Lire l\u2019avis<\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000\">Information de la mise en \u0153uvre de l\u2019organisation gestion des al\u00e9as (K.Ellouk)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000\">Dr Meunier g\u00e8re la r\u00e9gulation de l&rsquo;activit\u00e9.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\">Actuellement, 40 000 salari\u00e9s sont sans m\u00e9decin.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\">R\u00e9partition actuelle pour chaque p\u00f4le :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000\">P\u00f4le A : 2973 salari\u00e9s<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">P\u00f4le B : 9112 salari\u00e9s<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">P\u00f4le C : 7092 salari\u00e9s<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">P\u00f4le D : 5335 salari\u00e9s<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">P\u00f4le E : 7749 salari\u00e9s<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">P\u00f4le F : 9756 salari\u00e9s<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000\">Objectif de la direction : une r\u00e9gulation par p\u00f4le : 1 m\u00e9decin (aujourd\u2019hui \u00e0 temps partiel 20% ou 30%), 1 infirmier (1 temps plein par p\u00f4le), 1 assistante (\u00e0 temps plein). Des recrutements sont en cours.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\">En cas d&rsquo;absence, r\u00e9flexion pour avoir des m\u00e9decins relais.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000\">Point sur la nouvelle organisation<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000\">Il existe des salari\u00e9s non rattach\u00e9s \u00e0 des p\u00f4les. Isabelle Thomas reste leur manager.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\">une r\u00e9ponse sera apport\u00e9e directement aux personnes concern\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Proc\u00e9dure des remplacements sur les centres des assistantes m\u00e9dicale probl\u00e8me proc\u00e9dure de remplacement sur les centres qui ont disparu<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\">Il existait c\u00f4t\u00e9 ex AST une proc\u00e9dure de remplacement pour les assistantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\"><span style=\"text-decoration: underline\">Demande du CSE<\/span> : mettre en place d&rsquo;une proc\u00e9dure pour les doublages.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Prochain CSE le 14 septembre 2026<\/span><\/p>\n    <\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le pr\u00e9sent compte rendu synth\u00e9tique a pour but de vous tenir inform\u00e9 des principaux sujets abord\u00e9s en CSE. Il n\u2019a pas vocation \u00e0 \u00eatre exhaustif. Nous vous renvoyons pour cela \u00e0 la lecture des PV de CSE. Les informations qui y sont not\u00e9es sont les r\u00e9ponses de la direction sur les diff\u00e9rents sujets. Les r\u00e9actions de la CGT sont identifi\u00e9es diff\u00e9remment. De plus, pour des questions de confidentialit\u00e9 et de respect des personnes impliqu\u00e9es, certains sujets ne seront pas abord\u00e9s dans ce compte rendu. I. Sujets SSCT Compte-rendu de la Commission SSCT La CSSCT du 3 juillet a \u00e9t\u00e9 annul\u00e9e. Pas de compte rendu sur celle d&rsquo;avril. &nbsp; Suite de l\u2019organisation du Suivi Sant\u00e9 Travail des salari\u00e9s par le service du BTP Les directeurs PROMEOM &#8211; et BTP se sont parl\u00e9s. Le M\u00e9decin inspecteur r\u00e9gional du travail (MIRT) s&rsquo;est \u00e9tonn\u00e9 de la proposition du BTP (pour rappel, 14 m\u00e9decins du travail pour assurer le suivi des salari\u00e9s PROMEOM). 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