{"id":381,"date":"2026-06-14T01:51:56","date_gmt":"2026-06-13T23:51:56","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/cgt\/?p=381"},"modified":"2026-06-14T01:51:57","modified_gmt":"2026-06-13T23:51:57","slug":"compte-rendu-du-cse-du-28-mai-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/cgt\/compte-rendu-du-cse-du-28-mai-2026\/","title":{"rendered":"Compte Rendu du CSE du 28 mai 2026"},"content":{"rendered":"<section class=\"cbo-text scale-up\">    <div class=\"\n        text-inner\n                cbo-container\n        container--xsmall\n                cbo-cms\"\n    >\n        <p><span style=\"color: #002bff\"><em>Le pr\u00e9sent compte rendu synth\u00e9tique a pour but de vous tenir inform\u00e9 des principaux sujets abord\u00e9s en CSE. Il n\u2019a pas vocation \u00e0 \u00eatre exhaustif. Nous vous renvoyons pour cela \u00e0 la lecture des PV de CSE. De plus, pour des questions de confidentialit\u00e9 et de respect des personnes impliqu\u00e9es, certains sujets SSCT ne seront pas abord\u00e9s dans ce compte rendu.<\/em><\/span><\/p>\n<p><strong><u>Sujets SSCT : <\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0 &#8211; Intervention du m\u00e9decin du travail (Doc ARQUILLERE)\u00a0 :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>modification du suivi des salari\u00e9s PROMEOM, jusque l\u00e0 suivi par 2 m\u00e9decins du travail chez BTP SANTE (Docs ARQUILLERE &amp; VIZCENO). Selon ces m\u00e9decins, il y a \u00e9norm\u00e9ment de visites de salari\u00e9s PROMEOM (2025: cot\u00e9 ex-ast 79 visites, ex-agemetra une soixantaine). Les m\u00e9decins du travail demandent \u00e0 la direction de s&rsquo;interroger de ce nombre de visites. Face \u00e0 cette charge de travail la direction de BTP SANTE \u00e0 pris la d\u00e9cision suivante sans concertation avec PROMEOM:\u00a0Le suivi de PROMEOM serait fait par 14 m\u00e9decins (!)<\/li>\n<li>Le CSE &amp; la Direction ont r\u00e9agi en indiquant que cette organisation n&rsquo;\u00e9tait pas envisageable.<\/li>\n<li>La direction de PROMEOM va se retourner vers la direction de BTP SANTE pour leur expliquer que cela n&rsquo;est pas envisageable.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><span style=\"color: #ef0606\"><span style=\"text-decoration: underline\">Positionnement de la CGT<\/span>:\u00a0 La CGT exprime son opposition la plus totale \u00e0 ce projet d&rsquo;organisation absurde et se questionne s\u00e9rieusement sur la conception de la sant\u00e9 au travail port\u00e9e par la direction de BTP SANTE.<\/span><\/em><\/p>\n<p><strong>\u00a0 &#8211; Retour de la commission CSSCT du 27 Avril 2026 :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color: #ff811a\">Fonctionnement<\/span><\/strong> : il apparait que la commission fonctionne difficilement. Le CSE va en rediscuter et un \u00e9ventuel temps de discussion avec la direction pourra \u00eatre organis\u00e9 si n\u00e9cessaire.<\/li>\n<li><span style=\"color: #ff811a\"><strong>Absent\u00e9isme<\/strong><\/span> du 1<sup>er<\/sup> trimestre 2026: une forte hausse de l\u2019absent\u00e9isme ainsi que des d\u00e9clarations d\u2019incivilit\u00e9s et d\u2019agressions sont constat\u00e9es, les \u00e9lus demandent qu\u2019un travail de fond et d\u2019analyse plus approfondies soir men\u00e9es sans d\u00e9lai. <em>17 incivilit\u00e9 externe \/ 5 internes,. <\/em>Le CSE demande \u00e0 ce que le CA soit inform\u00e9 de ces incivilit\u00e9s et agressions.<\/li>\n<li><span style=\"color: #ff811a\"><strong>Bouton d&rsquo;alerte<\/strong><\/span>: ne fonctionne pas sur tous les postes. le Pole SI est entrain de s&rsquo;en occuper.<\/li>\n<li>la plateforme Forme a \u00e9t\u00e9 conserv\u00e9 car coaching de vie n&rsquo;existe pas dans l&rsquo;offre de la compl\u00e9mentaire sant\u00e9. Les salari\u00e9s peuvent donc continuer encore \u00e0 utiliser la plateforme. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, la Direction informera les salari\u00e9s de son arr\u00eat d\u00e9finitif et les orientera vers une autre plateforme du m\u00eame type.<\/li>\n<li>Sur les <span style=\"color: #ff811a\"><strong>Badges alarmes et imprimantes<\/strong><\/span>:\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline\">concernant les alarmes<\/span> : les salari\u00e9s PROMEOM vont tous \u00eatre \u00e9quip\u00e9s de badges pour activer et d\u00e9activer l&rsquo;alarme dans les centres. La\/le premier.e entr\u00e9 et la\/le dernier.e sorti badgera pour d\u00e9sactiver\/activer les alarmes. Un travail va \u00eatre fait pour informer \u00e9galement les personnes en charge du nettoyage des centres. Le d\u00e9ploiement va se faire progressivement sur les centres.<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline\">Concernant les imprimantes<\/span>: ce m\u00eame badge va servir \u00e0 la s\u00e9curisation des imprimantes. Cot\u00e9 ex-agemetra il n&rsquo;y avait pas de badge impression. Il ne s&rsquo;agit pas d&rsquo;un contr\u00f4le de ce que les gens imprime, selon la Direction,\u00a0 il s&rsquo;agit de s\u00e9curiser les impressions pour \u00e9viter d\u2019imprimer imm\u00e9diatement depuis un bureau et que le document reste visible sur l&rsquo;imprimante. A terme, la Direction aimerait faire disparaitre les imprimantes de bureau mais le CSE questionne les cons\u00e9quences et rappelle la n\u00e9cessit\u00e9 pour certains professionnels de sortir des documents papiers (m\u00e9decins\/ infirmiers). Le Projet n&rsquo;est pas pr\u00e9vu dans l&rsquo;imm\u00e9diat, le CSE sera de toute fa\u00e7on consult\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\u00ab <span style=\"color: #ff811a\"><strong>Barom\u00e8tre social<\/strong><\/span> \u00bb: il va bient\u00f4t \u00eatre mis en place : un groupe de travail paritaire \u00ab direction\/\u00e9lus du personnel \u00bb ont r\u00e9fl\u00e9chi \u00e0 un questionnaire anonyme pour que chacun puisse s\u2019exprimer. Avec la nouvelle organisation un COPIL RPS va se mettre en place, ce dernier reprendra les r\u00e9sultats du barom\u00e8tre social pour trouver des pistes d\u2019am\u00e9lioration aux conditions de travail. <em>(NDR: 1ere r\u00e9union le 26 juin 20226)<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>Sujets CSE\u00a0: <\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8211; D\u00e9mat\u00e9rialisation des tickets restaurants \u2013 intervention PLUXEE\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>A compter de juillet, la Direction souhaite passer en version d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e \u00e0 100%. Les raisons invoqu\u00e9es sont les difficult\u00e9s de livraisons des tickets papiers dans les centres et la charge importante que cela repr\u00e9sente pour les services RH qui doit pointer manuellement le nombre de tickets restaurants papiers \u00e0 livrer.Le CSE se souci bien \u00e9videmment de la charge de travail du service RH. Cependant pour le CSE, les salari\u00e9s de PROMEOM ne devaient pas p\u00e2tir du manque d\u2019organisation de PLUXEE avec ses prestataires de livraison et qu\u2019une alternative pouvait peut-\u00eatre \u00eatre trouv\u00e9e. Le CSE a \u00e9galement fait remonter que beaucoup de commer\u00e7ants n\u2019acceptaient pas la carte PLUXEE en raison des frais qui leurs incombaient lors de son utilisation ! Ce sujet sera remis \u00e0 l\u2019ordre du jour du mois de juin pour connaitre la d\u00e9cision finale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211; <strong>Information-consultation sur la strat\u00e9gie immobili\u00e8re pr\u00e9sent\u00e9e en mars, chronologie des projets immobiliers (chronologie de la consultation)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Concernant la strat\u00e9gie immobili\u00e8re : le CA a demand\u00e9 qu\u2019une r\u00e9flexion se mette en place pour optimiser le suivi des entreprises adh\u00e9rentes et rendre PROMEOM plus lisible et coh\u00e9rent sur le territoire. Par ailleurs il souhaite \u00e9galement qu\u2019une r\u00e9flexion s\u00e9rieuse soit men\u00e9e en termes de loyer avec plut\u00f4t une possibilit\u00e9 d\u2019achat de b\u00e2timent lorsque que cela est possible.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211;\u00a0<strong>Information-consultation sur le d\u00e9m\u00e9nagement OPERA vers Childebert<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Le centre OPERA est petit et v\u00e9tuste, le bail arrivant \u00e0 terme le choix fait est de ne pas le renouveler et de d\u00e9m\u00e9nager vers le centre de Childebert.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>&#8211; Suivi de la nouvelle organisation de la DOP:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0Les \u00e9quipes manag\u00e9riales ont d\u00e9but\u00e9\u00a0 un tour des centres par p\u00f4le. Par la suite un travail d\u2019harmonisation devrait s\u2019engager mais ce dernier se fera en prenant le temps n\u00e9cessaire. Les \u00e9lus ont rappel\u00e9 que s\u2019agissant de modifications probables des conditions de travail pour les uns ou pour les autres l\u2019information consultation du CSE \u00e9tait obligatoire. <strong><span style=\"color: #ff811a\">Les \u00e9lus resteront tr\u00e8s attentifs sur ce sujet<\/span><\/strong>. L\u2019\u00e9quipe manag\u00e9rial sur le terrain jusqu\u2019\u00e0 fin juillet objectif de la direction.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211;<strong> Assurance d\u00e9placements professionnels:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u00e9sormais de l\u2019assurance PROMEOM pour tous leurs d\u00e9placements professionnels, il n\u2019est donc plus n\u00e9cessaire d\u2019en avoir une personnel qui couvrirait les sinistres lors des d\u00e9placements professionnels. Les \u00e9lus ont demand\u00e9 \u00e0 la direction de compl\u00e9ter ce dispositif par une nouvelle communications aux salari\u00e9s. Une proc\u00e9dure et un constat devraient \u00eatre mis \u00e0 disposition des salari\u00e9s. <em>(NDR: attention, certain assureurs demandent un justificatif d\u2019existence de cette assurance.)<\/em><\/li>\n<\/ul>\n    <\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le pr\u00e9sent compte rendu synth\u00e9tique a pour but de vous tenir inform\u00e9 des principaux sujets abord\u00e9s en CSE. Il n\u2019a pas vocation \u00e0 \u00eatre exhaustif. Nous vous renvoyons pour cela \u00e0 la lecture des PV de CSE. De plus, pour des questions de confidentialit\u00e9 et de respect des personnes impliqu\u00e9es, certains sujets SSCT ne seront pas abord\u00e9s dans ce compte rendu. Sujets SSCT : \u00a0 &#8211; Intervention du m\u00e9decin du travail (Doc ARQUILLERE)\u00a0 : modification du suivi des salari\u00e9s PROMEOM, jusque l\u00e0 suivi par 2 m\u00e9decins du travail chez BTP SANTE (Docs ARQUILLERE &amp; VIZCENO). 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