{"id":268,"date":"2026-03-31T11:38:26","date_gmt":"2026-03-31T09:38:26","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/cgt\/?p=268"},"modified":"2026-04-27T17:14:46","modified_gmt":"2026-04-27T15:14:46","slug":"dialogue-social-au-16-mars-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicats.promeom.fr\/cgt\/dialogue-social-au-16-mars-2026\/","title":{"rendered":"Dialogue social au 31 mars 2026"},"content":{"rendered":"
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Nous y sommes!\u00a0 le sablier des 15 mois s’est \u00e9coul\u00e9. Le 31 mars 2026<\/strong> est pass\u00e9.
\nC’\u00e9tait le dernier jour de validit\u00e9 des anciens accords des deux entit\u00e9s (AGEMETRA et AST GRAND LYON)<\/span><\/p>\n

Le bilan est le suivant: La quasi totalit\u00e9 des accords qui devaient imp\u00e9rativement \u00eatre ren\u00e9goci\u00e9s pour le 31 mars l’ont \u00e9t\u00e9 : temps de travail, Pero, Perecol, CET, dons de jours, \u00e9galit\u00e9 professionnelle, t\u00e9l\u00e9travail.
\nVous trouverez d’ailleurs sur l’intranet un document interactif fait par la direction sur le statut social au sein de PROMEOM ici<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

La CGT se f\u00e9licite des \u00e9changes qui ont eu lieu tout au long de ces 15 derniers mois<\/strong> et qui ont permis le maintient d’un dialogue social fort et constructif.<\/p>\n

Globalement les avantages<\/strong> qui pr\u00e9existaient dans les deux structures ont \u00e9t\u00e9 maintenus ou am\u00e9lior\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n

Certes, l’accord sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> est sans doute l’exception qui confirme la r\u00e8gle, du moins pour les assistantes m\u00e9dicales.
\nA ce sujet, la CGT a soutenu durant toute la phase de n\u00e9gociation, et continue de soutenir, que ces derni\u00e8res pouvaient t\u00e9l\u00e9travailler, plus que ce qui a, au final, \u00e9t\u00e9 accord\u00e9.
\nCeci \u00e9tant nous\u00a0 sommes ravis d’avoir pu trouv\u00e9 un terrain d’entente -un accord d’une dur\u00e9e d’un an – avec la direction sur un t\u00e9l\u00e9travail accord\u00e9 \u00e0 tous les m\u00e9tiers dont une partie au moins des t\u00e2ches est t\u00e9l\u00e9travaillable.
\nNous comptons \u00e9norm\u00e9ment sur le travail qui va \u00eatre engag\u00e9 d’analyse pr\u00e9cise des t\u00e2ches t\u00e9l\u00e9travaillables pour l’ensemble des m\u00e9tiers PROMEOM, afin de pouvoir n\u00e9gocier dans un an un nouvel accord qui corresponde au mieux \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 de nos m\u00e9tiers aujourd’hui en ce qui concerne leur aspect t\u00e9l\u00e9travaillable.
\nIl est \u00e0 souligner tout de m\u00eame l’avanc\u00e9e de cet accord sur le mat\u00e9riel, puisque PROMEOM fournira au t\u00e9l\u00e9travailleurs un pc portable, un\u00a0 \u00e9cran d\u00e9port\u00e9, un clavier et une souris.<\/p>\n

En outre, concernant la prime de doublage<\/strong>, nous souhaitons rappeler que l\u2019accord (primes et salaires) sign\u00e9 vise \u00e0 rendre la mise en place des primes plus justes et encadr\u00e9es. L’esprit du texte ne vise pas<\/span> \u00e0 supprimer toutes les primes mais \u00e0 les remettre \u00e0 plat, \u00e0 supprimer les primes sauvages et les primes sur objectifs chiffr\u00e9s (source in\u00e9vitable de RPS) et \u00e0 en red\u00e9finir des contours clairs,\u00a0 pr\u00e9cis et sans ambigu\u00eft\u00e9.\u00a0
La direction s’est engag\u00e9e \u00e0 tout mettre en \u0153uvre pour mettre fin aux situations de\u00a0 doublage n\u00e9faste pour les conditions de travail.\u00a0\u00a0
La CGT soutient cet objectif mais alerte sur le fait que cette disparition des doublages ne doit pas \u00eatre un leurre<\/strong>, c’est \u00e0 dire qu’elle ne doit pas r\u00e9sulter de la mise en place de variables d’ajustement comme par exemple contraindre les IST \u00e0 travailler seuls. Cela n\u00e9cessite donc un v\u00e9ritable travail manag\u00e9rial.<\/p>\n

La CGT revendique<\/strong> depuis plusieurs semaines, aupr\u00e8s de la Direction de PROMEOM,\u00a0 que les doublages qui persisteraient malgr\u00e9 tout<\/span> soient reconnus et valoris\u00e9s par une prime.\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

Soyez assur\u00e9s que nous restons mobilis\u00e9s sur le sujet<\/span>.<\/p>\n

Le 31 mars est pass\u00e9, et pourtant il reste encore \u00e9norm\u00e9ment de travail \u00e0 mener<\/strong>:<\/p>\n