Contestataire ? violent ? Qui claque la porte ? bruleurs de palettes? grévistes? etc…
A rebours de l’image souvent véhiculée la CGT signe en réalité de nombreux accords sur le terrain.
La CGT sait signer mais également…
Globalement la CGT signe près de 84% des accords en entreprise.
A partir du moment où les propositions vont dans l‘intérêt des salariés, la CGT les signe.
Dans nos associations respectives (ex AST, Ex AGEMETRA) le syndicat CGT SPSTI BEL a signé la très grande majorité des accords et quand il ne l’a pas fait c’est qu’il estimait que l’intérêt des salariés n’y était pas.
Sans doute est-ce lié à un problème de communication.
la CGT étant dans l’action plus que dans la communication, elle signe mais ne le fait pas suffisamment savoir au risque d’apparaitre comme le syndicat qui est contre tout.
… entrer en action quand il y a besoin!
La CGT n’est pas un syndicat de service, mais un syndicat revendicatif.
Le but de l’action de ses mandatés est bien l‘intérêt collectif de tous les salarié.e.s et certainement pas leur intérêt propre.
Si une proposition d’accord va dans le bon sens pour les travailleurs.ses, la CGT le signera.
Mais si une proposition d’accord va à l’encontre de leur droits, constitue une régression sociale etc.
Alors dans ce cas, la CGT et notre syndicat, n’auront aucune difficulté à se mettre en mouvement.
Nous avons toujours privilégié la négociation, mais sommes capables également de nous mobiliser et de mettre en place des actions quand il le faut. (manifestations, appel à la grève, alertes pour danger grave et imminent au CSE, Expertises, etc.)
Ce n’est jamais notre intention première car nous privilégions le dialogue paritaire constructif aux piquets de grèves et manifestations.