Dialogue social au 31 mars 2026
Nous y sommes! le sablier des 15 mois s’est écoulé. Le 31 mars 2026 est passé.
C’était le dernier jour de validité des anciens accords des deux entités (AGEMETRA et AST GRAND LYON)
Le bilan est le suivant: La quasi totalité des accords qui devaient impérativement être renégociés pour le 31 mars l’ont été : temps de travail, Pero, Perecol, CET, dons de jours, égalité professionnelle, télétravail.
Vous trouverez d’ailleurs sur l’intranet un document interactif fait par la direction sur le statut social au sein de PROMEOM ici
La CGT se félicite des échanges qui ont eu lieu tout au long de ces 15 derniers mois et qui ont permis le maintient d’un dialogue social fort et constructif.
Globalement les avantages qui préexistaient dans les deux structures ont été maintenus ou améliorés.
Certes, l’accord sur le télétravail est sans doute l’exception qui confirme la règle, du moins pour les assistantes médicales.
A ce sujet, la CGT a soutenu durant toute la phase de négociation, et continue de soutenir, que ces dernières pouvaient télétravailler, plus que ce qui a, au final, été accordé.
Ceci étant nous sommes ravis d’avoir pu trouvé un terrain d’entente -un accord d’une durée d’un an – avec la direction sur un télétravail accordé à tous les métiers dont une partie au moins des tâches est télétravaillable.
Nous comptons énormément sur le travail qui va être engagé d’analyse précise des tâches télétravaillables pour l’ensemble des métiers PROMEOM, afin de pouvoir négocier dans un an un nouvel accord qui corresponde au mieux à la réalité de nos métiers aujourd’hui en ce qui concerne leur aspect télétravaillable.
Il est à souligner tout de même l’avancée de cet accord sur le matériel, puisque PROMEOM fournira au télétravailleurs un pc portable, un écran déporté, un clavier et une souris.
En outre, concernant la prime de doublage, nous souhaitons rappeler que l’accord (primes et salaires) signé vise à rendre la mise en place des primes plus justes et encadrées. L’esprit du texte ne vise pas à supprimer toutes les primes mais à les remettre à plat, à supprimer les primes sauvages et les primes sur objectifs chiffrés (source inévitable de RPS) et à en redéfinir des contours clairs, précis et sans ambiguïté.
La direction s’est engagée à tout mettre en œuvre pour mettre fin aux situations de doublage néfaste pour les conditions de travail.
La CGT soutient cet objectif mais alerte sur le fait que cette disparition des doublages ne doit pas être un leurre, c’est à dire qu’elle ne doit pas résulter de la mise en place de variables d’ajustement comme par exemple contraindre les IST à travailler seuls. Cela nécessite donc un véritable travail managérial.
La CGT revendique depuis plusieurs semaines, auprès de la Direction de PROMEOM, que les doublages qui persisteraient malgré tout soient reconnus et valorisés par une prime.
Soyez assurés que nous restons mobilisés sur le sujet.
Le 31 mars est passé, et pourtant il reste encore énormément de travail à mener:
- l’accord sur la « maladie » qui est en cours de finalisation;
- l’accord sur les frais de déplacement qui n’a pas pu être négocié avant le 31 mars. Nous sommes entrain de voir avec la direction comment peut on limiter l’impact de ce retard.
- la GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels)
- l’accord senior
- l’accord QVCT
- l’accord sur le droit a la déconnexion
- les NAO 2026.
A coté de cela, il y aura également la mise en place d’une commission de suivi pour analyser les accords qui atteindront les 1 ans d’ancienneté.
Vos délégués syndicaux CGT sont et resterons mobilisés sur l’ensemble de ces sujets et disponibles pour répondre à vos interrogations, n’hésitez pas à les contacter.