Compte Rendu du CSE du 28 mai 2026

Le présent compte rendu synthétique a pour but de vous tenir informé des principaux sujets abordés en CSE. Il n’a pas vocation à être exhaustif. Nous vous renvoyons pour cela à la lecture des PV de CSE. De plus, pour des questions de confidentialité et de respect des personnes impliquées, certains sujets SSCT ne seront pas abordés dans ce compte rendu.

Sujets SSCT :

  – Intervention du médecin du travail (Doc ARQUILLERE)  :

• modification du suivi des salariés PROMEOM, jusque là suivi par 2 médecins du travail chez BTP SANTE (Docs ARQUILLERE & VIZCENO). Selon ces médecins, il y a énormément de visites de salariés PROMEOM (2025: coté ex-ast 79 visites, ex-agemetra une soixantaine). Les médecins du travail demandent à la direction de s’interroger de ce nombre de visites. Face à cette charge de travail la direction de BTP SANTE à pris la décision suivante sans concertation avec PROMEOM: Le suivi de PROMEOM serait fait par 14 médecins (!)
• Le CSE & la Direction ont réagi en indiquant que cette organisation n’était pas envisageable.
• La direction de PROMEOM va se retourner vers la direction de BTP SANTE pour leur expliquer que cela n’est pas envisageable.

Positionnement de la CGT:  La CGT exprime son opposition la plus totale à ce projet d’organisation absurde et se questionne sérieusement sur la conception de la santé au travail portée par la direction de BTP SANTE.

  – Retour de la commission CSSCT du 27 Avril 2026 :

• Fonctionnement : il apparait que la commission fonctionne difficilement. Le CSE va en rediscuter et un éventuel temps de discussion avec la direction pourra être organisé si nécessaire.
• Absentéisme du 1^er trimestre 2026: une forte hausse de l’absentéisme ainsi que des déclarations d’incivilités et d’agressions sont constatées, les élus demandent qu’un travail de fond et d’analyse plus approfondies soir menées sans délai. 17 incivilité externe / 5 internes,. Le CSE demande à ce que le CA soit informé de ces incivilités et agressions.
• Bouton d’alerte: ne fonctionne pas sur tous les postes. le Pole SI est entrain de s’en occuper.
• la plateforme Forme a été conservé car coaching de vie n’existe pas dans l’offre de la complémentaire santé. Les salariés peuvent donc continuer encore à utiliser la plateforme. Le cas échéant, la Direction informera les salariés de son arrêt définitif et les orientera vers une autre plateforme du même type.
• Sur les Badges alarmes et imprimantes:
  • concernant les alarmes : les salariés PROMEOM vont tous être équipés de badges pour activer et déactiver l’alarme dans les centres. La/le premier.e entré et la/le dernier.e sorti badgera pour désactiver/activer les alarmes. Un travail va être fait pour informer également les personnes en charge du nettoyage des centres. Le déploiement va se faire progressivement sur les centres.
  • Concernant les imprimantes: ce même badge va servir à la sécurisation des imprimantes. Coté ex-agemetra il n’y avait pas de badge impression. Il ne s’agit pas d’un contrôle de ce que les gens imprime, selon la Direction,  il s’agit de sécuriser les impressions pour éviter d’imprimer immédiatement depuis un bureau et que le document reste visible sur l’imprimante. A terme, la Direction aimerait faire disparaitre les imprimantes de bureau mais le CSE questionne les conséquences et rappelle la nécessité pour certains professionnels de sortir des documents papiers (médecins/ infirmiers). Le Projet n’est pas prévu dans l’immédiat, le CSE sera de toute façon consulté.
• « Baromètre social »: il va bientôt être mis en place : un groupe de travail paritaire « direction/élus du personnel » ont réfléchi à un questionnaire anonyme pour que chacun puisse s’exprimer. Avec la nouvelle organisation un COPIL RPS va se mettre en place, ce dernier reprendra les résultats du baromètre social pour trouver des pistes d’amélioration aux conditions de travail. (NDR: 1ere réunion le 26 juin 20226)

Sujets CSE :

– Dématérialisation des tickets restaurants – intervention PLUXEE 

• A compter de juillet, la Direction souhaite passer en version dématérialisée à 100%. Les raisons invoquées sont les difficultés de livraisons des tickets papiers dans les centres et la charge importante que cela représente pour les services RH qui doit pointer manuellement le nombre de tickets restaurants papiers à livrer.Le CSE se souci bien évidemment de la charge de travail du service RH. Cependant pour le CSE, les salariés de PROMEOM ne devaient pas pâtir du manque d’organisation de PLUXEE avec ses prestataires de livraison et qu’une alternative pouvait peut-être être trouvée. Le CSE a également fait remonter que beaucoup de commerçants n’acceptaient pas la carte PLUXEE en raison des frais qui leurs incombaient lors de son utilisation ! Ce sujet sera remis à l’ordre du jour du mois de juin pour connaitre la décision finale.

– Information-consultation sur la stratégie immobilière présentée en mars, chronologie des projets immobiliers (chronologie de la consultation)

• Concernant la stratégie immobilière : le CA a demandé qu’une réflexion se mette en place pour optimiser le suivi des entreprises adhérentes et rendre PROMEOM plus lisible et cohérent sur le territoire. Par ailleurs il souhaite également qu’une réflexion sérieuse soit menée en termes de loyer avec plutôt une possibilité d’achat de bâtiment lorsque que cela est possible.

– Information-consultation sur le déménagement OPERA vers Childebert:

• Le centre OPERA est petit et vétuste, le bail arrivant à terme le choix fait est de ne pas le renouveler et de déménager vers le centre de Childebert.

– Suivi de la nouvelle organisation de la DOP: 

•  Les équipes managériales ont débuté  un tour des centres par pôle. Par la suite un travail d’harmonisation devrait s’engager mais ce dernier se fera en prenant le temps nécessaire. Les élus ont rappelé que s’agissant de modifications probables des conditions de travail pour les uns ou pour les autres l’information consultation du CSE était obligatoire. Les élus resteront très attentifs sur ce sujet. L’équipe managérial sur le terrain jusqu’à fin juillet objectif de la direction.

– Assurance déplacements professionnels: 

• Les salariés bénéficient désormais de l’assurance PROMEOM pour tous leurs déplacements professionnels, il n’est donc plus nécessaire d’en avoir une personnel qui couvrirait les sinistres lors des déplacements professionnels. Les élus ont demandé à la direction de compléter ce dispositif par une nouvelle communications aux salariés. Une procédure et un constat devraient être mis à disposition des salariés. (NDR: attention, certain assureurs demandent un justificatif d’existence de cette assurance.)